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연구」, 제21집 제1권, 179-210.
이진규최종인(1998), 미래조직의 경력관리: 다중경력 패러다임, 「인사조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142.
탁진국(1998). 다운사이징
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및 현 제도의 결정 과정
2) CJ의 선택적 복리후생제도 도입 과정 및 정착
3) 카페테리아 POINT제도
4) 선택적 복리후생제도의 앞으로의 향후 전망 및 계획
5) CJ와 GS 리테일 도입 초기 제도 비교
4. CJ(주)의 교육, 훈련제도
1) CJ의 인재육성 체
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및 구조
- 학급당 10명 내외, 학년별 정원
- 캠퍼스 구성(교실, 프로젝트실, 휴게 공간 등)
(2) 운영 일정
- 학사일정 및 연간 스케줄
- 프로젝트 수행 주기(단기/장기)
(3) 교직원 구성
- 교사 및 행정 인력 규모
- 전문가(심리상담, 커리
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인재 경영의 성패가 조직의 미래를 결정하는 중요한 요인이라 할 수 있을 것이다.2) 따라서 기업들이 자신들에게 맞는 우수한 인재를 유지, 채용 하기 위해서 더욱 노력을 기울여야 할 것이다.
B. 기업소개 및 선정이유
주식회사 KT는 1981년에
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계획서
1.진학동기
① 이론과 실무 경험을 접목 시킨 전문성을 발전시킬 수 있는 교육대학원 진학
② AI플랫폼을 활용한 효과적이고 창의적인 교수 방법 개발 희망
2.학습목표 및 계획
① 유아교육 분야의 이론 및 방법론에 대한 연구
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개발(HRD)의 기능과 영역
3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성
1) 전략적 파트너
2) 인적자원의 활용과 계획 및 예측에 영향
3) 조직설계
4) 직무설계
5) 인적자원 플래닝
6) 모집 및 선발
4. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직규모의 확대
Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업
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개발 및 운영 계획
1. 기술 스택
2. 개발 로드맵
3. AI 알고리즘 개발
4. 데이터 확보 및 관리
5. 운영 조직 및 인력
6. 고객 서비스 및 유지보수
Ⅵ. 재무 계획
1. 예상 손익 계산서
2. 예상 자금 소요 및 조달 계획
3. 추정 재무 상태표
4. 손
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연구소 최인철 수석 연구원, 윤리경영의 선진사례와 도입방안
* 정상천(2005), 차세대 이동통신 기술 및 서비스 동향, 전자부품연구원 산업동향분석
* 전국경제인연합회(2002), 기업윤리 경영실태 조사평가 지표개발 및 실태조사에 관한 연구
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(1) 한국산업인력공단
(2) 서울시 노인취업 알선센터
(3) 노동부 워크넷
(4) 시니어클럽
(5) 노인인력뱅크
(6) 고령자인재은행
(7) 실버인재센터
2. 미국의 고령자 직업교육
Ⅳ. 고령자 직업교육훈련의 문제와 활성화 방안
*참고문헌
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