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팀워크, 집단목표설정
문제해결법
프로세스 지향(process orienter)
자기완결형 업무처리
팀 미팅
목표와 미션 공유(goal, mission)
팀의 존재이유(고객가치)
의사결정
합의도출과 의사결정
의사소통(communication)
갈등해소와 신속한 정보전달
갈등과 마
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자료가 리더에게 중심이 되어 가는 형태이다.
원형 수평적조직구조에 적합하며, 커뮤니케이션 속도가 느리지만 구성원의 만족도가 높다.
완전연결형 가장 바람직한 형태며 모든 구성원들이 현재의 상황에서 정보를 공유 할 수 있다.
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역량을 최대한 발휘하며, 팀과 조직의 목표 달성에 적극 기여하는 간호사가 되고 싶습니다. ■ 자기소개 및 지원동기 (10문항)
■ 직무역량 및 간호 전문지식 (20문항)
■ 상황 대처 및 문제 해결 능력 (20문항)
■ 인성 및 조직 적합성
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요한 부분이 되고 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외. 간호지도자론. 2012. 한국방송통신대학교 출판부
김선우(2019). 간호사 스트레스 & 지도자 유형 연구. 사람과세상
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
Sullivan. G(2020). Hersey & Blanchard
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요한 정보를 정확하고 신속하게 공유하는 데 앞장설 것입니다.
장기적으로는 특정 전문 분야에서 전문 간호사로 성장하여 병원의 핵심 인재가 되고 싶습니다. 전문성을 갖춘 간호사로서 후배 간호사들을 교육하고 멘토링하는 역할을 수행하
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팀워크 및 협력을 이루어낼 것인지 과거 사례 위주로 기술하여 주시기 바랍니다.
◆ 고려대학교 구로병원 간호사 자기소개서 2
1. 고려대학교 구로병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 간호사로서 어떻게 자신의 역량을 발휘할
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팀워크를 증진시키고, 병원의 발전에 기여하겠습니다. 환자들에게 항상 친절하고 전문적인 서비스를 제공하여 귀 병원의 명성을 높이는 데 일조하겠습니다.
이러한 계획들을 통해 단순히 업무를 수행하는 것을 넘어, 환자들의 구강 건강과
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팀워크 / 협력
4. 직무와 관련하여 자기개발중인 것
5. 지원분야 (1지망, 2지망) 선택한 이유
6. 경력사항
7. 학교(또는 사회생활) 중 열정적으로 참여했던 일과 본인의 역할
8. 지원분야 중 가장 관심있는 분야와 업무
9. 간호사로서
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업무에 몰입할 수 있도록 지원. 3년에 1회씩 2주간 사용할 수 있는 장기 휴가제도를 실시하며, 직원들
이 재충전할 수 있는 기회를 제공. 또한 사내에 피트니스 센터 및 국내외 사업장에서 요가 교실을 운영해 직원들이 바쁜 일상 중에도 손쉽
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팀웍 발휘를 위해 필요한 인화가 저해 될 요소가 크다
3) 팀원간의 개인주의가 확산된다
4) 감독?통제가 안된다
5) 보상에 대한 적절한 기준이 없다
6) 팀 내부의 운영문제가 대두된다
7) 관료조직의 효율성 제고만을 중심에 두고 있어 기대
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