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경영학의 기본적 이해
Ⅰ. 경영학의 의의
Ⅱ. 경영학 접근방법의 변천
1. 고전적 접근법
2. 행동과학적 접근법
3. 시스템 접근법과 의사결정론
가) 시스템의 의의
나) 시스템접근법
다) 모형
라) 의사결정과정
4. 상황이론 접근법
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결과
Ⅸ. 한국의 ICT(정보통신기술)활용교육
1. 제7차 교육과정과 ICT활용 교육
2. 시행 및 지도 시간의 확보
1) 초등학교
2) 중?고등학교
3) 초?중등학교에서 지도계획 수립
4) 교수?학습 방법
5) 평가
Ⅹ. 외국의 ICT(정보통신기술)활용교육
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결과
② 임상미술치료 프로그램
a. 임상미술치료 정의
b. 구체적인 적용대상자
c. 프로그램 내용 요약
d. 프로그램 적용결과
2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전
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직무에 관한 이해
1) 의료사회복지사의 기본 지식(한인영 외)
2) 의료사회복지사의 직무에 관한 이해
4. 의료사회복지사의 직무 표준화
1) 의료사회복지사 표준 직무의 필요성
2) 의료사회복지사의 직무분류와 직무내용
2) 4개 집단별 핵
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직무만족을 낮추어 결국 조직 결과에도 영향을 미치며 내부적 부조화, 감정적 고갈의 부정적인 측면이 공존하고 있다.
감정노동은 인적서비스를 수행하는 종사원들에게는 필수적인 요소이다. 하지만 지나친 감정노동은 실제 감정과 표현 감
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방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
1) 긍정적인 간호조직문화 형성
2) 간호사의 간호조직 정책 및 운영 참여
3) 자긍심을 높이는 커뮤니케이션
4) 환자와 통하는 커뮤니케이션
3. 간호생산성을 높이는 이론적 방안
1) 투입의
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직무확대로써 극복할 수 있다.
현재의 피라미드형 라인조직에서의 큰 문제점인 부서간의 커뮤니케이션을 극복하기 위해서는 무엇보다 조직의 효율적인 통폐합을 통해 조직의 무게를 줄일 필요가 있다. 현재 팀별로 팀장이 존재하는데 팀장
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결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
1) 다양한 사업목적
2) 다양한 구성원
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분석평가사 자격제도(자격증제도)
1. 시험의 등급
1) 1급 자격
2) 2급 자격
3) 3급 자격
2. 응시 자격
3. 검정 방법과 합격기준
4. 시험 과목(시험의 종목)
1) 1급 자격
2) 2급 자격
3) 3급 자격
5. 시험 일정과 공고 및 출제
6. 사후 관리
7. 자격
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방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 학교평가의 국제 동향
2. 우리나라의 학교평가
Ⅲ. 연구방법
1. 질적 연구
2. 양적연구
3. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 해석(분석)
1. 학교평가 국제동향 연구의 시사점
2. 우리나라 단위학교평
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