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직무스트레스에 관한 연구, 단국대학원 박사학위논문, 1994
양진환, 직무스트레스에 있어서 A/B형의 특성과 사회적 지원의 조정효과에 관한 실증분석, 상경연구제1집, 강남대학교 경영경제연구소, 1994
이종목, 직무스트레스의 원인, 결과 및 대
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conrtributions and performance in personnel file.
Completes assigned daily paperwork, weekly inventories and QCR reports. 1. 기업 선정이유
2. (주) 맥킴에 대해서
3. 분석 방법 및 절차
4. 조사 결과
5. 직무 기술서
6. 직무 명세서
7.직무 분석을 마치며
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- 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 직무관리의 중요성
II. 직무분석
III. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
* 참고문헌
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line]
http://news.empas.com/ 머니 투데이 2004년 5월27일 경제면 Ⅰ. 분석계획
1. 개관
2. 목적
3. 목표
4. 자원
5. 방법
Ⅱ. 직무분석의 수행
1. 직종명
2. 직무의 정의
3. 직무의 모형
4. 목록의 타당성 검증
5. 목록의 타당성 검증에 따른 우선
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직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사의 대상 및 방법
2. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결론
<참고
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직무태도)의 행동
Ⅴ. 업무태도(직무태도)의 영향요인
Ⅵ. 업무태도(직무태도)의 변화방법
1. 설득의 방법
2. 조직행동 수정의 방법
1) 적극적 방법
2) 소극적 방법
3) 소거
4) 벌
Ⅶ. 향후 업무태도(직무태도)의 내실화 과제
참고문헌
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직무설계의 효과를 입증하고 있다. 이러한 동기부여적 직무설계의 효과에 관한 연구결과를 종합해 볼 때, 동기부여 1. 서론
2. 본론
가.직무분석과 인적자원관리
(1) 직무분석의 목적과 절차
(2) 직무분석의 방법
(3) 직무분석
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직무순환을 실시함으로써 재활력화를 꾀할 수 있다.
참고문헌
강유진(2008) : 직무만족도에 대한 네트워크의 유형별 효과, 연세대학교
김광수(2010) : 첫 직장의 직무만족도 결정요인 분석, 건국대학교
리우청롱(2012) : 직장인의 직무만족도와 조
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방법으로 응답자에게 자기 직무에서 특히 만족스러웠거나 불만족스러웠던 사건을 설명하게 한 다음 그 응답자료를 근거로 해서 직무만족을 분석하는 방법이다.
면접법(Interview)은 개인적 면접을 통해서 한 개인이 직무만족에 대한 심층적 조
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직무를 분석하면서 예정보다 지연되는 것을 경험하고 있다. 의견청취에 많은 시간이 소요되고 있고 직무평가단계에서 정부부문에 방법론을 적용하기 위하여 직무규모(Magnitude) 평가 방법 등을 변경하면서 많은 시간을 사용하였다. 이러한 과
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