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직무태도에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2003.
전서영, 기업의 가족친화제도가 기혼직장인의 직장 가정 간 갈등 및 가족건강성에 미치는 영향에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2007.
전지현, 취업모의 직장-가정 갈등이 조직성
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직무기술서는 직무의 내용과 관련된 인적 요건의 필요한 사항을 일정한 양식에 따라 정리한 문서이고, 직무명세서는 분석 결과에 의하여 직무 내용 및 성격 등을 해설한 문서이다. (3점) ( )
18. 최근에 우리나라 관광시장에 영향을 미치는
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직무설계와 관련된 외재적 보상도 함께 이루어질 때 직무설계의 목적을 효율적으로 달성할 수 있다.
3.적절한 피드백의 수행
직무설계가 보다 효과적이기 위해서는 직무설계의 결과에 대한 적절한 피드백이 이루어 져야 한다.
4.직무분석
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4. 직업평가 실시방법(평가기술 포함)
1) 타 영역 자료의 직업적 의미
2) 면접
3) 평가계획 및 평가 목적 설정
4) 초기평가
5) 확대평가
Ⅴ. 장애인직업평가보고서
1. 배경에 대한 정보
2. 평가결과
3. 요약과 추천
Ⅵ. 결론
참고문헌
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직무설계의 의의
2. 직무설계의 목적
3. 직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
6. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
7. 직무설계의 사례 - IBM 크레디트 사
8. 직무평
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직무설계의 발달과정
4. 직무설계의 방법
5. 직무평가의 의의
6. 직무평가의 요소
7. 직무평가의 방법
8. 직무평가의 목적
9. 직무평가 결과의 이용
10. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
11. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신
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결과를 절대시하여 그 결과 만에 의존하는 것은 위험하다.
피검사자의 진로결정시 검사결과에서 적성이 높다고 적극적으로 평가된 직업 혹은 직무분야를 대하는 방법 이외에, 낮다고 평가된 분야를 피하는 소극적인 방법이 유효한 경우도
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직무들을 책임이 더 큰 하나의 직무로 묶어 보다 유의미한 직무로 형성하는 것이다.
(다) 자율복무제
자율복무제(flexitime, flextime)는 기본근무시간의 범위 내에서 근무시간 계획의 자율성을 어느 정도 보장하는 방법이다.
(라) 압축근무제
압축
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결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1) 다양한 사업목적
2) 다양한 구
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직무만족을 낮추는 요인이며, 조직몰입을 해치는 결과를 가져올 수 있다. 이를 개선하기 위해 크게 두 가지 방법을 생각해볼 수 있다. 첫 번째는 간호사들 간 의사소통의 기회 및 수준을 높이는 것이다. 의사소통은 인간관계를 형성하는 기초
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