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관점에서 벗어나야 할 것이다. 조직 개발, 조직문화의 구축을 위한 활동이 되어야 하며 필요시 혁신을 선도하는 역할을 수행해야 한다. LS산전은 자체 연수원과 연계하여 다양한 리더십 프로그램, 핵심가치 전파 교육, 글로벌 역량 및 직무 역
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리더십이론 및 특징
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Ⅱ
본론 1.
1. 넬슨만델라 리더십 분석
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1) 생애 고난 극복 업적
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2. 넬슨만델
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하였는데,이는 리더십을 리더와 추종자간에 일어나는 교환관계에 초점을 두고 있는 것으로 모든 조직과 계층에서 일반적으로 나타나는 현상이다.
반면에 변혁적 리더십은 거래적 리더십과는 다른 관점에서 접근하였는데 ‘리더가 추종자들
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리더십은 더 넓은 관리 개념의 하위 집합으로 볼 수 있다. Nienaber, H. (2010). Conceptualisation of management and leadership. Management Decision, 48, 661-675. doi:10.1108/ 00251741011043867
리더십의 필요성과 그 본질은 개인의 조직적 지위의 기능이고, 관리는 필요에 따
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조직의 발전방안, 경희대 석사학위논문
서석룡(2002), 태권도 경기규칙 개정의 비교·분석, 부경대 석사학위논문
서완석(1992). 태권도기자한마당, 태권도, 겨울호. 제83호, 대한태권도협회
송필철(2003), 태권도경기 발전과정에 관한 연구, 부경대
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리더십
팀이란 상호의존적이고 공동의 목표를 공유하고 그 목표를 달성하기 위해 그들의 활동을 조정해 가는 구성원들로 이루어진 조직 내의 집단을 의미한다. 이러한 집단의 예로는 프로젝트팀, 태스크포스팀, 품질관리팀, 업무개선팀 등
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조직변화의 변화 방향
1. 미래형 조직의 재구축을 위한 변화 방향의 네 가지 축
2. 구조적 변화 방향
Ⅲ. 조직변화의 대상과 차원
1. 조직변화의 대상
2. 조직변화의 차원
3. 조직변화의 유형
4. 조직 변화의 양자론적 관점
Ⅳ 조직변화
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관점에서 본 홍익인간의 이념
▷ 권성아(1998), 홍익인간사상과 민족통일교육, 강원대 박사학위논문
▷ 권성아·신창호(1999), 홍익인간사상과 통일교육, 서울 : 집문당
▷ 이석호(2001), 인간의 이해 - 철학적 인간학 입문, 철학과 현실사
▷ 정영
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리더십 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
4. 거래적-변혁적 리더십 이론(Transactional-Transformational Leadership Theory)
1) 거래적 리더십(Transactional leadership)
2) 변혁적 리더십(Transformational leadership)
Ⅸ. 변화지향적 지도성
1. 변화지향적 지도성
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2. 고전이론
3. 신고전이론
4 체제이론과 상황적응적 접근방법
5 조직군 생태이론
6. 인간관계론
7. 부성편성의 원리
8. 의사전달
9. 의사결정모형
10. 권력
11. 조직의 원리
12. 상황이론
13. 자원의존성이론
14. 갈등관리
15. 리더쉽
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