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조직의 주체가 되는 사람에게 관심을 가져야 한다. 따라서 사람을 관리하는데서 그칠 뿐만 아니라 우리 조직이 발전하는 방향으로 그들을 개발하는 것의 중요성이 커지고 있다. 이러한 관점에서 전략적 인적자원관리는 조직의 경쟁력 확보
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리더십이 바로 슈퍼 리더십이
다. 이것은 부하들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 가리킨
다. 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데,
이 부하들이 self-leadership을 통해 훌륭한 리더로 육성된다. * 경쟁적
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관점에서 사회정책 혹은 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 데 필요한 사회복지조직의 전체 활동으로 규정할 수 있다.
참고문헌
김경동, 현대의 사회학, 박영사, 2007.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2003.
남일제 외, 사회복지행정론,
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관점의 반영: 인사스탭은 기업의 경영이념의 정립이나 최고 경영층의
전략수립이나 방침설정에 있어서 인적자원의 중요성을 강조하여 그들의 의사결정에
인적자원관점이 반영되도록 노력한다.
(3) 조직진단과 문제해결: 인사스탭은 기업의
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리더십 유형
1) 이슈리더십 (Issue Leadership
2) 서비스 리더십
3) e-leadership
4) 퓨전 리더십
5) 최근 논의되고 있는
3. 뉴 리더십의 사례
1) 소프트 뱅크의 손정의 : 손정의는 누구인가
2) 빌게이츠 ( William Henry Gates III )의 리더쉽과 성
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조직 및 지역공동체들의 개입과 간섭으로부터 더욱 어려울 질
것이며, 보다 나은 사회건설을 위해 이들 조직과 함께 어우러져야 하는
소위 시민중심의 거버넌스 체제에 놓이게 핀다. 이러한 상황에서 리더십
은 광범위하게 분산될 것이며, 더
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리더십 2.0 - 김영한, 위즈덤하우스, 2007
브랜드 제국 P&G - 프레더릭 댈즐, 권오열 역, 거름, 2005
P&G Power - 찰스 L. 데커, 홍길표 역, 영언문화사, 2002 1. P&G 소개
2. 인재상과 채용제도
3. 승진과 평가제도
4. 보상과 복리후생
5. 교육과 퇴직제
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리더십에 미치는 영향
기업이 윤리경영을 한다는 것의 궁극적 목표는 윤리경영이 장기적으로 기업의 이윤을 증진시키는데 도움이 될 것이라는 믿음 때문이다. 대부분의 기업이 단기적 관점에서 이윤을 극대화시키려고 하지만 장기적으로
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관점에서의 이익조정과 원가비대칭, 고려대학교
* 권미영 외 1명(2012), 기업가, 기술 및 네트워크 특성이 기술창업기업의 성과에 미치는 영향, 한국벤처창업학회
* 원준호(2006), 중소기업 기술개발정책의 개선방안, 경원대학교
* 임채윤(2010), 중
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관점에서 출발하고 호손실험이 인간을 수단가치가 아닌 목적가치로 생각했다면 후반기에는 관리문제가 인간행동에 대한 체계적인 연구로 해석됩니다. 산업혁명의 영향으로 Fayol의 경영과정 이론은 사람과 기계의 대립을 중심으로 대형 조직
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