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조직이 대외적으로 실적을 내보이는데 매우 효과적인 전략 (관료제적 조직의 관점에서는 효과적이나, 사회복지적 관점에서는 병폐임)
(2) 관료제적 병폐 Ⅱ - 활용수준의 조작
○ 서비스 수요가 공급을 초과할 경우, 서비스 접근성과 관련된
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조직 분위기인 내적 요소 뿐 아니라 외적인 환경, 창의적 아이디어를 지원하는 시스템이 모두 어우러질 필요가 있다. 많은 조직이 이를 위한 노력을 하고는 있지만 이는 단기간에 변화시키기 어려운 부분이 많다. 따라서 장기적 관점에서 조
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조직구성원이 얻는 효과
- 권한증대
- 업무의 다양성과 흥미유발
- 자신의 업무에 대한 가치 및 자부심 증가
- 경영진으로부터 관심
- 발전가능성, 잠재성 개발
7. 임파워먼트의 한계점
- 강점관점이 지나치게 낙관적이어서 클라이언트 집단이
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관점과 연결하여 가출의 원인을 찾는데 도움을 주고 사회문제를 해결하는데 큰 영향을 줄 수 있다.
청소년 가출 외에도 다양한 사회 문제들은 단편적인 요인이 작용하기보다는 다양한 요인들이 상호 복합적으로 작용하여 발생하는 문제라고
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관점에 입각해서 사회복지정책과 공적 사회복지체계가 급격하게 강화되어 사회복지의 사회화와 국영화가 이루어졌던 것이다. 이것은 빈민구제가 국영화되고 사회화된 것만을 의미하는 것이 아니고 국영화, 사회화 과정 속에서 자선이 조직
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대통령이 그의 측근들과 외쳤던 말이라 한다. 이미 미국에서는 그 말이 하나의 감탄사로, 구호로 쓰인다고 한다. 간단하면서도 의미가 있는 그 말이 왜 탄생했는지 이 책을 보면 알 수 있을 것이다.
모든 것들은 아주 단순한 원리로부터 시작
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관점에서는 원칙과 소신을 지키는 것이 국민뿐만 아니라 지도자들 모두에게 이득이 되는 길이라 생각한다. 그것이 진정 우리시대에 필요한 리더쉽이 아닌가 생각이 들었다.
또한 러시아 혁명에서 레닌이라는 위대한 지도자가 그 중심에 설
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대통령직인수위원회(1998), [국민의 정부품질혁신을 위한 100대 국정과제]
대한상공회의소 노동인력위원회(2001), [최근 노동현안과 정책방향]
류진석(2000), [고용보험제도의 성과와 과제], 한국사회과학연구소 사회복지연구
실 편, 한국사회복지
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조직 문화를 조성하는 데 기여한다. 이를 위해 리더는 정기적으로 피드백을 제공하고, 하위자의 의견을 경청하는 태도를 가져야 한다.
1.2 의사소통 능력
의사소통 능력은 리더가 하위자와 효과적으로 정보를 교환하고, 서로의 이해를 증진
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조직 내에서 인적 자원을 관리하는 관점에서 중요한 이론 중 하나이다. 이 논문을 통해 두 이론의 차이점과 각각의 장단점을 비교하고, 이를 바탕으로 현장에서 적용하고 싶은 부분을 제시하고자 한다. 서론
성숙주의 이론과 행동주의 이
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