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조직구성원들의 능동적인 노력과 조직에 대한 열정을 극대화하기 위해서는 조직구성원들이 다른 사람뿐만 아니라 자기 자신에게도 영향을 미칠 수 있다는 새로운 관점의 셀프리더십이 주목받아야 한다. 또한 전통적인 인적자원 관리방식을
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리더십을 꼽는다. Conger & Kanungo(1988)도 임파워먼트 형성과정에 관한 연구를 통해 조직구성원의 임파워먼트를 위해서는 무엇보다도 리더의 역할이 중요함을 강조하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십
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조직 구성원들과 직접적으로 상호작용하고 조직 구성원들의 협력을 이끌어 내는 중요한 역할을 수행함으로써 경영의 핵심 역할을 하고 있다. 이러한 관점에서 보다 효율적인 조직 관리와 조직의 성과를 중시하는 리더십의 발전은 다양한 분
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리더십의 개념
1-3.리더십의 역사
1-4.자신의 리더십 분석
1-5.결론
1-6.참고자료
2-1.서론
2-2.평생교육의 의미와 중요성
2-3.평생교육 기관에 영향을 미치는 내외부 환경
2-4.평생교육 기관에 영향을 미치는 중요한 외부 환경
2-5.결론
2-6.참
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조직, 쌤앤파커스
김종구(1999) / 경영조직의 효율성과 한국적 리더십에 관한 연구, 한남대학교
강호철(2010) / 윤리경영이 조직구성원의 직무만족과 조직시민행위에 미치는 영향, 동아대학교
이기춘(1988) / 경영조직에 있어서 커뮤니케이션의 효
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리더십 이론 ------------------------------------------------- 11
1. 특성론적 접근 -------------------------------------------------------- 12
1) 특성 이론 (trait theory)
2) 특성 이론의 한계점
3) 특성 이론의 현대적인 관점
2. 행동 이론 -----------------------------------
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리더십에 비추어 작성해 보았다. 조직에 있어서 부하직원의 비윤리적 행위를 이해하고 관리하는 유망한 메카니즘은 상사의 윤리적 리더십이다. 사회적 학습이론 관점에서의 윤리적 리더십은 리더를 규범적으로 적절한 행동을 하는 매력적이
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조직을 끌어 나가야 할 것이다.
4. 출처
맹자의 공부 과정과 리더십 함양, 신창호, 숙명여자대학교, 2007년
『맹자(孟子)』의 지도자 자질에 관한 탐색적 연구, 박호근, 숙명여자대학교, 2008년
리더십 관점에서 본 맹자와 순자, 한국양명학회 논
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대통령인 시라크에 대하여 조사하고 그의 리더십 행태를 조사하였다. 시라크는 현재 대통령으로서 그에 대한 인지도가는 하루가 다르게 변화하고 있다. 같은 나라의 사람이 아닌 먼 나라 프랑스의 대통령이기에 자료의 기준 시점이 뚜렷이
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리더십과 함께, 이를 전 세계에 안정적으로 공급하고 관리할 수 있는 시스템이 필요하다고 본인은 생각한다. 이러한 관점에서 볼 때, 리더십과 관리는 조직의 양 날개와 같은 존재이며, 어느 한쪽이 부족해도 조직의 지속가능한 발전은 어렵
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