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예훼손
③ 편향된 여론 형성
④ 제한적 글자 수로 인한 사실전달의 어려움
⑤ 개인정보의 상업적 악용
⑥ SNS를 통한 범죄
⑦ 저작권 침해
⑧ 보안의 취약성
⑨ 유언비어의 확산
4. SNS의 효율적 활용방안
5. 방송통신심의위원회의 SNS 규제
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방법, 기술직이 무슨 일을 할 것 같나, 대한항공 채용을 어떤 경로로 알았나를 물었다. 내가 여자라서 정비복 입고 일할 수 있냐고도 물었다.
대한항공 인성면접의 당락은 문 열고 들어가는 순간부터 정해진다는 말도 들었습니다. 미소를 잃
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모두 챙겨간다.
그렇지 않다 1
2
3
4
5
6
7
그렇다
13. 귀하는 SNS를 이용하십니까?
① 예 ② 아니오
14. (13번에 ② 아니오 에 답하신 분만) SNS를 이용하지 않으시는 이유는 무엇인가요?
① 사생활 침해 문제 ② 하는 방법이 어려움 ③ 소통의 부재
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모두 챙겨간다.
그렇지 않다 1
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그렇다
13. 귀하는 SNS를 이용하십니까?
① 예 ② 아니오
14. (13번에 ② 아니오 에 답하신 분만) SNS를 이용하지 않으시는 이유는 무엇인가요?
① 사생활 침해 문제 ② 하는 방법이 어려움 ③ 소통의 부재
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객에게 신뢰를 주고, 브랜드 이미지 향상에도 기여할 것입니다. 이러한 방향성을 가지고 신한라이프는 고객의 기대를 초과하는 보험사로 자리매김할 수 있을 것으로 확신합니다.
4. 본인의 성장과정 및 성격의 장점과 보완해야 할 약점에 대
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예상치 못한 문제나 상황이 발생했을 때 어떻게 해결하시겠습니까?
예상치 못한 문제가 발생하면 먼저 침착하게 상황을 분석하겠습니다. 그리고 문제가 무엇인지, 어떤 영향을 미치는지를 파악한 후, 해결 방안을 모색하겠습니다. 필요하다
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방법을 통해 실수를 줄이려 노력하고 있습니다. 앞으로도 이러한 개선점을 의식적으로 보완하며, 신한라이프에서 더 나은 성과를 내기 위해 꾸준히 발전해 나가겠습니다. 1. 신한라이프를 선택한 이유와 신한라이프에서 어떤 커리어 비전
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예상되는 결과에 대해 자세히 설명하였고, 그들의 질문에 성실히 답변했습니다. 환자와 가족은 이후 치료에 대한 이해가 깊어지고 안심하게 되었으며, 원활한 소통이 이루어졌습니다. 이 경험을 통해 대인관계에서 발생하는 갈등은 상대방의
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공하는 금융기관이 아니라, 조합원이 주인이 되어 지역 경제를 살리고 신뢰 기반의 나눔을 실천하는 협동조합적 금융 구조는, 지속가능한 사회를 위한 핵심 모델이라고 봅니다. 특히 고령화, 청년 실업, 금융 소외 등의 문제는 기존의 대형 금
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앞으로도 그 태도로 어떤 조직에서도 기여할 수 있다고 생각합니다.
5. 본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화를 설명해주세요.
[기회가 공평한 조직, 침묵이 강요되는 조직]
제가 생각하는 이상적인 조직문화는 ‘실패
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