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관리적인 메커니즘(성과)
정부의 책무성의 성공적인 보장의 조건
①원리는 대리인들이 활동하는 것에 대한 올바른 정보를 가지다.
②원리는 예상성과를 수행하지 않은 대리인에게 적절한 도구로 형벌을 주는 것이다.
하지만, 정치적 메커
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)
ⅳ) 행정의 대응성과 사회적 관련성(상황적 적응성)
ⅴ) 가치중립성의 지양과 행정책임의 강화
ⅵ) 합의에의한 의사결정
ⅶ) 사상적 기초
ⅷ) 행정학의 정체성 위기 극복을 위한 노력
Ⅳ. 신 행정론의 문제점
Ⅴ. 영 향
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t)가 진행되었고(Aucoin, 1990), 이러한 일련의 행정개혁 운동에 기반한 새로운 행정이론을 신관리주의(new managerialism), 또는 신공공관리론(New Public Management)으로 규정한다(Aucoin, 1990; Hood, 1991; Pollitt, 1993).
Hood(1994: 129)는 여러 학자의 논의에서 발견
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론이 추상적이어서 경험적이지 못하고, 학문의 토대가 서로 다른 다양한 유파간의 통합
화문제도 숙제로 남는다.
⑩ 신공공관리론
★신공공관리론의 의의, 특징과 한계
· 의의
1980년대 이후 신보수주의 지향의 신공공관리론은 민간 기업의
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론을 강조하고 있는 가운데 행정의 책임과 시민의 요구에 대한 반응, 참여 등을 중시
⑥ 신공공관리론의 등장
- 1980년대 이후 신보수주의 등장에 따른 행정의 관리적 측면이 강조되면서 행정학의 새로운 분과로서 정부의 기업적 운영을 강조
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관리하는 정부의 활동
① 다양한 정부 및 비정부조직에 의한 공공서비스 제공
② 정책공동체 - 연계망(network)이 공공서비스 제공
③ ‘신뢰’ 와 ‘협력’을 기반으로 한 상호작용
관료제신공공관리론신국정관리론의 비교 ()
구분
관료제
(Bur
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공공관리론 접근에 입각한 행정 방식은 결과에 초점을 맞추어 정부 조직 단위와 민간 조직들과의 관계를 설정함
⑵신공공서비스 접근(new public service)
신공공서비스 관점은 신공공관리론에 반대되는 입장
-공공 행정의 목적은 정부 조직의 효
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공공관리론)를, 뉴거버넌스는 그 이후에 등장한 정책네트워크에 의한 참여적 거버넌스를 의미한다고 볼 수 있지만, 거버넌스와 뉴거버넌스 모두 정부역할 축소, 방향잡기의 강조, 행정과 민간의 구분의 상대성, 민관 협력등을 인정한다는 점
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론되고 있다.
셋째, 행정적 관점에서의 거버넌스는 책임성있고 효율적인 서비스 공급체계와 관
련이 있다. 관료제에 의한 공공 서비스공급은 \'고비용 저효율\'을 면하기 어렵다고
봄으로써 행정적 의미의 거버넌스는 신공공관리론(new public m
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관리 체계를 구축하고 있습니까?
<참고문헌>
강정애. 1997. “조직문화적 특성에 따른 조직성과에 관한 연구: Rousseau의 조직문화 모형을 중심으로‘” 경영학연구. 26(3): 513-530.
곽상만 외. 1996. [학습조직의 이론과 실제]. 삼성경제연구소.
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