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개발영역2: 경력개발 제7강 개발영역3: 조직개발 제8강 요구분석과 비용분석 제9강 HRD 목표설정 제10강 HRD의 설계 및 자료개발 제11강 HRD의실행 제12강 HRD의 평가(1) 제13강 HRD의 평가 (2) 제14강 국내외 HRD의 전개과정 제15강 미래사회와 HR * 각 강
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Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 개인개발 1. 인적자원개발의 정의 2. 인적자원개발의 정의 이론들 3. 개인개발의 의미와 발달 4. 개인개발 overview 5. 학습에대한오해 6. 학습조직 7. 실천학습 8. 개인개발과학습전이 Ⅲ. 경력개발 1. 경력의 의미와 목적과 구성요
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제 1 장 인간이해의 제 관점 제 2 장 일하는 존재로서의 인간 제 3 장 학습자로서의 성인 제 4 장 학습유형 제 5 장 일터로서의 조직 제 6 장 인간자원개발 활동의 형태 제 7 장 개발의 영역Ⅰ:개인개발 제 8 장 개발의 영역Ⅱ:생애
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제 1 장 인간이해의 제 관점 제 2 장 일하는 존재로서의 인간 제 3 장 학습자로서의 성인 제 4 장 학습유형 제 5 장 일터로서의 조직 제 6 장 인간자원개발 활동의 형태 제 7 장 개발의 영역Ⅰ:개인개발 제 8 장 개발의 영역Ⅱ:생애
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제 6 장 인간자원개발 활동의 형태 제 7 장 개발의 영역Ⅰ:개인개발 제 8 장 개발의 영역Ⅱ:생애개발 제 9 장 개발의 영역Ⅲ:조직개발 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함) 총15페이지/ 교재 6~9장 핵심체크+출제예상문제
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인적자원관리학회 www.kahrm.or.kr 삼성경제연구원 www.seri.org LG경제연구원 www.lgeri.com Ⅰ. 서 론 1. 1 퇴 직 관 리 1. 2 이 직 관 리 1. 3 전직직원제도(OUTPLACEMENT) 1. 4 OUTPLACEMENT컨설팅업체 Ⅱ. 본 론 (전직직원제도사례) 2. 1 사
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