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조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션
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방법
*적극적 강화, 부정적 강화=>바람직한 행동 반복, 증가시킴
*벌과 소거=>바람직하지 않은 행동 감소, 바람직한 행동 유도
*강화 과정 목표 설정 이론
강화 이론
조직 몰입 이론
인지부조화 이론
리더십 이론
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조직에 순응하는 이론이었으나
정보기술의 발전과 경쟁 격화 등 환경의 불확실성이 가속화되어 구성원의 위험 수용과 자발적, 내재적 몰입이 강조되고 조직의 급변하는 상황에 능동적, 적극적으로 대응할 수 있는 사람들이 요구되면서 구성
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조직현실에 맞는 역할분담과 규범설정이 이루어져야한다. 또한 조직의 특성에 맞는 리더쉽이 발휘되어야 하며 임금과 같은 확실한 동기부여가 없는 비공식집단에서 적절한 동기부여를 찾아 조직유지에 힘써야 하겠다. 조직행위론 주변
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조직유효성 측정 및 관리도구이며 최근에는 모든 측정기준이 조직의 비전과 전략에서 생성되도록 하는 조직의 가치창조 전략의 도구로서 활용되고 있다.
비전：\'일하고, 투자하고, 쇼핑하기에 적합한 곳\'이라는 비전을 제시하였다．
전
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구』
-정보기술 산업의 팀제 조직을 중심으로-
이화여자대학교 대학원 1999학년도 석사학위 청구논문
『직무특성과 상사의 카리스마적 리더십이 구성원의 직무스트레스에 미치는 영향』
경영학과 심성훈 200
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는 대부분 지속적 몰입(조직을 떠나게 되었을 때 부담해야하는 비용 고려)이거나 규범적 몰입(동료, 상사의 영향)으로 볼 수 있다. 실제로 청호에 남아있는 조직원들의 많은 경우 ‘정들어서...’라는 이유로 조직에 몰입하는 경우였다.
결론
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프로젝트 목적
- 조직 내에서 일어나는 문제점을 찾고, 강의에서 배운 내용을 토대로 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 모색, 제시한다.
기업선정 동기
-우리나라 윤리 경영에 대표 주자이며, 꾸준한 사회공헌으로 우리나라에서 가
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조직행위론. 서울 : 형설출판사
박수연, 박정애(2000). 교육조직론. 서울 : 교육과학사
조성일, 최혜영(2006). 교육행정과 학교ㆍ학급경영. 서울 : 학이당 Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 알아보기
1. 학교조직풍토의 개념
가. 학교조직풍토의 일반적
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