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론할 필요는 없을 것이다. 즉 주민참여는 지방정치와 지방행정에 대한 주민의 관심과 시민참여에 대한 공직자의 올바른 의식, 이 두 가지와 밀접한 관련이 있다. 따라서 열 가지의 시책개발보다는 참여하고 받아들이는 양측의 노력에 따라 참
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조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법으로 인력감축, 조직재설계 등을 통해 인위적으로 조직의 업무 프로세스의 변화를 꾀한다.
Ⅲ.결론
사회복지행정의 이론적
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행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철
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행정의 적정성을 확보하며 청렴한 공직 및 사회풍토 확립을 하기 위함이다. 위원회의 설립목적을 충실히 효율적으로 달성할 수 있을지 더 늦기 전에 고민해 보아야 한다.
Ⅲ. 결 론
공직부패의 척결과 방지를 위해서는 다양한 법률적 제제조
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
1. 과학적 관리론
2. 행정
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운영
3. 지방자치단체의 아웃소싱(outsourcing)
4. 지방자치의 벤치마킹기법 도입
5. 정보통신기술을 이용한 통합 네트워크 시스템 구축
6. 지역주민들의 주차문제 해결
7. 자치의식의 확대로 인한 이기주의 탈피
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동조합
1. 프랑스에서 조직화된 집단들이 발달되어 있지 못한 이유
2. 노조는 같은 직업이나 유사한 직업에 종사하는 사람들의 연합으로 노조구성원들의 경제적∙직업적 이익의 보호를 목적으로 하고 있다.
3. 노동조합의 주요 권한
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행정부 내에서도 대통령이 아닌 국무총리 직속으로 되어 있어. 우리의 대통령 중심제라는 조건과 대통령의 권능이 절대적 영향력을 갖는 정치문화를 감안할 때 이 위원회의 위상과 비중에 관한 이론이 있을 수 있다.
그리고 조직편제상으로
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론 그리고 행정인이 지녀야할 합리성에 관하여 간단히 알아보았다. 우리는 정치, 과학, 기술, 기업, 경제 사회, 그리고 여러 분야에서 급속한 변화를 겪고 있는 세계에 살고 있다. 가속적인 변화는 조직과 그 구성원에게 깊은 영향을 미치고 있
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론 원만한 인간관계에 따른 활기찬 근무분위기로 인해 근무의욕 향상과 효율적인 업무수행이 가능하게 될 것이며 조직 구성원의 사기는 높아질 것이다.
참고자료
1. 강제상, 한국 공무원의 근무성적 평가에 관한 경로분석, 한국행정연구, 제7
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