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행정을 위하여 더욱 노력하고 연구하는 자세로 임해야 할 것이다.
인사행정의 중요성과 목적이 바로 여기에 있음을 잊지 말아야 겠다.
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참고문헌
김영성외 7명, 행정학원론, 대영문화사,
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론, 서울 : 백산자료원, 2002,
김광웅· 강성남, 비교행정론, 서울 : 박영사, 2004
김종호, 비교행정강의, 서울 : 경희대학교 출판국, 2004
박천오 외 공저, 비교행정, 서울 : 법문사, 2005
이도형·김정렬, 비교발전행정론 서울 : 박영사, 2005
참고사이
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론회 개최
한글날 행사(한글의 소중함, 한글의 우수성)
월별 계획에 맞는 일일 음식체험. - 나도 요리사.
11월
mind control
학기말 고사
진로결정의 시기. 학생들과의 상담
자신만의 시간마련(혼자서의 여행)
12월
기적은 땅위를 걷는 것이다.
한학
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론하고, 그리고 리포트는 만들어졌다.
21세기 세계화. 정보화 시대를 맞이하여 과거의 중앙집중, 독점시스템의 개발논리는 집적, 집중으로 인한 비효율로 한계를 가지게 되었고, 이에 대안으로 분권/자치에 대한 주장이 설득력을 얻게 되었다
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행정론, 서울 : 박영사, 2004(p. 122~124)
영국은 내각사무처(The Cabinet Office)는 관료에 대한 인사·감사권을 행사하고 있다. 조직상 내각사무처는 크게 두 부분으로 구성되어 있는데, 하나는 내각업무와 관련하여 내각소속의 각료들을 보좌하는 역
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행정행태론’에서 의사결정이 행정의 핵심이며, 행정과정은 의사결정과정이라는 기본명제를 제시하면서 의사결정을 행정연구의 핵심으로 삼아야 한다고 주장하였다.
1960년대에는 행태과학적 지식과 기술을 활용한 조직발전에 관리과학의
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합리적인 발전방안
1. 법·제도 상의 개혁
2. 조직의 쇄신
3. 옴부즈만의 권한 강화
4. 처리절차의 혁신
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌
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상의 문제점
5) 민원처리 운영 상의 문제점
Ⅳ. 국민고충처리위원회의 합리적인 발전방안
1. 법·제도 상의 개혁
2. 조직의 쇄신
3. 옴부즈만의 권한 강화
4. 처리절차의 혁신
Ⅴ. 결 론
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론
Ⅱ. 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰
1. 공무원노동조합의 개념
2. 공무원 노동기본법과 국제 노동법과의 관계
3. 국내법상 공무원노조의 개념
4. 국제노동기구(ILO)의 권고사항
Ⅲ. 공무원 노조
1. 노조의 기
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조직구성원 사이에 가치관이나 조직관을 공유하도록 함으로써 서로간에 신뢰
를 구축하도록 한다.
5. 다양성과 창의성을 존중하고 이를 지속적으로 학습하도록 지원한다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재
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