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조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
-자신의 장점 세 가지를 말해보세요.
-자신의 특기는 무엇입니까?
-지금까지 가장 자랑스러웠던 기억은 무엇입니까?
-최근 사회이슈는 무엇인지, 거기에 대한 자신의 견해는 무엇인
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조직 내에서 갈등을 겪은 사례와 이를 극복한 방법을 말씀해주십시오. (갈등을 겪은 사례가 없을 시 공단 내 또는 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등을 예상하여 기술할 것) (400자 이내)
팀의 대표로서 팀원들 간의 의견 조율이 쉽지 않을 때마
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조직에 해를 끼쳤습니다.
약속된 가이드는 회사 내 모든 사람들이 이해하였다는 뜻과 동시에 조직의 의사소통에 최적화 되어있다는 말이기도 합니다. 향후 업무를 수행할 때 가이드를 지켜 조직의 성장에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.&n
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조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇입니까?
-자신의 장점 세 가지를 말해보세요.
-자신의 특기는 무엇입니까?
-지금까지 가장 자랑스러웠던 기억은 무엇입니까?
-최근 사회이슈는 무엇인지, 거기에 대한 자신의 견해는 무엇인
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조직 및 단체생활 중 공동의 목표를 달성하기 위해 조직원들과 협력하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (500자)
3.조직 또는 집단 생활 중 어떤 문제점을 찾아 개선하거나 새로운 프로세스를 제안하여 일을 진행했던 경험에
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조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍
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조직이든지 소속된 조직만을 위한 마음
3. ETRI 핵심인재로서의 자질과 관련하여 항목별로 자유롭게 기술
(결과 및 경험에 대한 근거자료가 있는 경우, 5쪽 이내에서 근거자료 별첨으로 제출 가능)
(1) 도전과 열정 (즐기자 변화를, 꿈꾸
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조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍
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조직의 발전을 위해 제가 어떤 일을 할 수 있을지 하루에 10분 생각하겠습니다. 그래서 실무에 대한 깊은 지식과 노하우를 쌓아 팀원들에게 전해주고, 그들에게 목표를 제시할 수 있는 전문 역량을 갖춘 강한 인재가 될 것입니다. - 성장과
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성의 인권을 위해 노력해 왔습니다. 세계 최초로 여성을 위한 다양한 조직들이 있으며 이미 세계 1등이라는 위치 만큼 그 개수 또한 증가하고 있습니다. 이는 여성정책연구원이 가지고 있는 발전의 방향과 성장과 도전의 최선의 결과라 생각
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