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조직 적응력] (500자)
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해] (500자
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조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
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조직(회사, 학교, 인턴십 등)에서 예상치 못한 어려움에 직면하였을 때 구성원과 협력하여 상황을 극복한 경험에 대하여 본인의 역할을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (300~600자 이내)
* 살아오면서 도전해 본 가장 어려운 일에 대하여 기
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조직의 업무에 엄청난 결과의 차이가 발생한다는 생각으로 독이 아닌 꿀을 만들어내는 인재가 되기 위해 최선을 다할 것입니다. 만약 저를 귀사의 행정인턴으로 뽑아주신다면 확고한 태도와 선명하고 긍정적인 가치관을 바탕으로 최선을 다
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론과 현장 경험을 바탕으로, 저는 행정직에서 요구되는 효율적인 업무 처리 능력과 책임감을 바탕으로 신속하게 업무를 수행할 수 있을 것입니다. 이 경험들을 통해 얻은 문서 처리 능력, 조직 운영 경험, 협업 능력은 국민건강보험공단에서
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대인관계입니다. 특히 의료기관은 규정과 책임의 조직이기 때문에, 실수 없이 정직하게 일할 수 있는 사람이어야 한다고 생각하며 저 또한 그에 맞는 성향을 가지고 있습니다.
11. 본인이 생각하는 '행정지원의 역할'이란 무엇인가요?
눈에 띄
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조직)의 강점과 약점을 파악하여 강점은 부각시키고 약점은 보완할 수 있도록 노력한 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 강점 부각 및 약점 보완을 위해 어떤 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니
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론지식
-자소서 기반 질문, 자기소개 기반 질문
-사람들과 트러블이 생겼을 때 어떻게 해결하는지
-교대근무가 힘든데 잘 할 수 있는지
-지원한 직무에 필요하다고 생각하는 자신의 역량
-가장 도전적으로 해본 일은?
-공공병원과 일산병원의
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실을 기반으로 명확히 안내하고, 관련 규정이나 처리 기준을 서면으로 제공하여 납득할 수 있도록 노력하겠습니다. 만약 조직 판단이 필요한 경우에는 상급자에게 보고 후 적절한 조율을 시도하겠습니다.
4) 반복적인 행정업무에서 동기부여
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발생할 가능성 있는 상황에서는 사전 신고와 팀 내 공유를 통해 투명성을 확보하는 방식을 철칙으로 삼고 있습니다.
13. 반복적이고 단순한 행정업무에도 책임감을 가지고 임할 수 있나요?
네. 오히려 반복되는 업무일수록 실수가 조직 전체에
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