|
간호관리학, 정담미디어, 2016.
고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.
박성애 (2005), 간호관리학, 박문각
이상미, 최윤경 공저, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017. I. 서 론
Ⅱ
|
|
|
간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간호관리역량과의 관계, 연세대학교 간호대학원 논문, 2015.
김진규, 중소병원간호사의 감정노동과 직무만족, 이직의도와의 관계, 부산 가톨릭대학원 논문, 2011.
김진모, 전략적 농촌지도론, 서울대학
|
|
|
간호사 이직 원인 분석
사직자 면담을 통해 사직을 만류하거나 간호사 생활을 하면서 겪었던 어려움을 파악해야 한다. 그리고 사직자의 개인적 특성을 파악하고 사직 후 우편 설문조사를 실시하여 사직사유에 대한 조사를 하도록 한다. 이러
|
|
|
간호팀장 때부터 문제가 되었던 간호사 휴게실 설치 문제도 강력하게 요구하고 있다. 간호사들을 대표하여 사측과 협상에 임하고 있으므로 협상자 사례에 적합하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2022년 방송대 간호지도자론 중간과제물을
|
|
|
적 재량과 결정권을 확대하여 줌으로써 능력개발과 업무성과의 향상을 촉진한다.
5) 분권화: 직원들의 심리적 소외감을 해소하고 책임의식을 높여주며 사기를 진작시킨다.
참고문헌
간호관리학. 박성애 외6명. 군자출판사. 2010년
간호관리학2
|
|
|
적인 근무 계획표를 작성하는 것이 신규간호사의 모집과 확보에 긍정적인 영향을 줄 것이다.
♠참고문헌
1. 이상미, 박성애, 김명애, 박혜옥(2002), 「전략적 간호관리」, 한국방송통신대학교출판부
2. 변창자외 10인(2002), 「간호관리학 총론」,
|
|
|
대시킨다.
② 관리자로서 일방적인 의사소통이나 비판을 삼간다.
③ 어리고 미숙한 간호사에게 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 한다.
④ 선발 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하여 능력을 발휘할 수 있도록 한다.
⑤ 관리자의 지도력을
|
|
|
관리 개념의 확대 보급은 최고경영자의 책임과 관심 그리고 적극적 참여를 요구하게 되었다. 1980년대 이후 기업 간의 경쟁이 심화되자 목표관리는 경영의 우수성을 지향하는 종합적인 경영관리제도로 인식되었으며, 전략적 관심뿐만 아니라
|
|
|
간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
장수용 저, 전략적 HRD의 기획과 운영실무 (경영 성과 목표달성을 위한), 예스폼, 2014.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과
|
|
|
간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략
1) 병원에서의 전략
- 더 이상 소유하지 말고 더 많이 행하라.
- 일반적인 간호계획을 이용하라.
- 능률적인 기록을 위해 새로운 기록지를 발전시켜라.
- 환자와 가족들의 요구에 대처하기 위해 그룹
|
|
메뉴펼치기
