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관리 전달체계 방법들의 여러 유형을 연구해서 효율적인 방법을 선택하는 것, 새로운 또는 개선된 생산품이나 설비를 이용하는 것 등이 있다.
3) 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략
효과적인 인력구성, 전문직에 대한 인식, 공유하는
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적, 진취적, 과업적 문화는 긍정적인 영향을 주는 반면 보수ㆍ위계적 문화는 부정정인 영향을 끼친 것으로 보고되고 있다. 따라서 간호조직의 유효성을 증대시키기 위해 친화적, 진취적, 과업적 문화 특성을 강화시킬 수 있는 관리 전략을 개
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간호 팀으로 업무를 수행하기 때문에 팀 내에서 자체적으로 합의를 도출하기 때문에 창의성을 발휘하며, 책임감을 갖게 되어 목표관리 시스템 안의 성과를 높이게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이
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대한 성취감을 직무성과와 관련해 높여가야 할 것이다.
(나) 간호 관리기술
현재 본인은 간호업무에 집중해 있지만 간호 관리 측면을 바라볼 시간이 많이 않았다. 그래서인지 간호 분야를 전략적으로 관리하는 기술은 아직 공부해 본적이 없
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대 선호경향의 구성원들에게 부족한 관심, 수신자 요인, 환경, 환경, 문화적 차이 등을 극복할 수 있는 능력을 발전시키는 것도 필요하다. 이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
c) 변화 지향적 리더십
미래 간호 관리자는
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적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
나) 간호관리기술
간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을 위해 존재해야만 한다. 하지만 본인은 이러한 목표를 실현하기 위해 필요한 전략적 관리 능력을
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간호케이스들을 경험하고 많은 동료들과 일해 보면서 의사 결정에 대한 기술을 점차 성장시킬 수 있을 것이라고 생각한다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
(3) 간호관리자들은 간호사들을 위해 어떤 준비를
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간호조직 내 구성원들을 위한 책임을 위해서 올바르게 판단할 수 있는 능력과 자발성을 의식적으로 개발하여 동료들을 적극적으로 평가해 낼 수 있는 능력도 갖는 것이 필요하다고 생각한다.
(2) 전략적 관리기술
미래 간호 관리자로서 간호
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간호관리자가 되기 위해 어떤 역량이 부족한지 어떤 준비를 해야하는지 알아보는 것이 앞으로 전략적 간호관리에 큰 도움이 될 거이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외.전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
김성열. 병
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관리 및 보고의 직무내용에서 ‘수간호사로부터 위임 받은 업무를 수행 한다‘ 내용이 적절한지 다시 생각해 볼 수 있겠다.
【참고문헌】
- 이상미, 최윤경, 이규영(2016). 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판원 1. 본인이 현재 또는
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