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재벌체제 해체
2) 금융기관 경영의 효율화
3) 부정부패, 정경유착 척결
4) 종합토지세 강화에 의한 재원 마련
3. 고용안정 및 실업대책 강화
4. 투기적 자본이동의 규제
5. 노동자 - 민중의 정치적 역할 강화
Ⅵ. 결론
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열풍 속의 천민자본주의
3. 청년문화의 변질-부 제일주의
V. 합리적 자본주의로 발전할 수 있는 방향과 방법을 고찰
1. 재벌관련 문제점의 개선
2. 인간을 수단화하는 풍조의 개선
3. 청년문화의 바람직한 변화에 대한 생각
Ⅵ. 결
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특성
1. 지식 정보화 사회
2. 신용사회
3. 세대교체
4. 복지사회
5. 통일사회
III. 역대 대통령의 지도자상
1. 이승만 대통령
2. 김영삼 대통령
3. 김대중 대통령
IV. 미래 한국지도자가 갖추어야 할 조건
1. 건강한 지도자
2. 서번트 리더
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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법정신’과 ‘더불어 사는 삶’에 대한 답변이 가장 많았다. 이는 한국사회의 관계중심의 집단주의적인 특성이 반영된 것으로 풀이된다.
두 번째, 한국사회의 어떠한 점이 건전한 사회의 기준과 일치하다고 생각하는지에 관한 질문에는 정치
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전략의 위험성이 노출되었다. 1990년대 후반 인터넷 버블기에 미국의 기업들은 수익성 보다 성장위주의 경영을 지향하고 기업 성장에 소요되는 자금을 외부차입을 통해 조달했다. 이 과정에서 수익 기반 없이 시장가치만 부풀려진 기업들의
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Ⅲ. 군대내의 사고경향 유형과 그 중 사벌문제에 관한 대책
1. 군대내의 사벌행위 발생원인
2. 군대내의 사벌행위 방지 대책으로서 일반적 방법
3. 군대내의 사벌행위 방지 대책으로서 제도적 방법(내부고발제도의 도입)
Ⅳ. 결론
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법성의 특징을 지니고 있다는 점에서 시민단체의 국가 행정활동 과정의 참여는 기존 국가시스템의 기능을 압도하려는 것이어선 안되고 어디까지나 법이 정한 절차에 따른 상호보완 기능 또는 감시기능에 그쳐야 하는 한계점을 지니고 있다.
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법칙주의, 합리주의, 공평한 봉사주의, 공익우선주의, 과학주의 및 전문직업주의를 행동규범으로 받아들이고 실천함으로써 새로운 행정문화가 명실상부하게 정착될 것이다.
한편 행정문화의 역기능적ㆍ부정적 특성을 극복하고 바람직한 새
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