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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복리후생
1) 공통적용 복지후생
2) 자율선택 복지후생
다. 산재예방
8. 방출관리
가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해고
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고용이란 무엇인가?
사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그대가로 임금을 획득하는 계약관계
이직관리는 무엇인가?
조직과 종업원의 고용계약이 마무리되는 과정에서 조직과 종업원의 후유증을 최소화하기 위한 노력
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)
고용이란 무엇인가?
사용자의 필요에 부응하여 노동력을 제공하고 그대가로 임금을 획득하는 계약관계
이직관리는 무엇인가?
조직과 종업원의 고용계약이 마무리되는 과정에서 조직과 종업원의 후유증을 최소화하기 위한 노력 없음
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방출과 재구성이 상시화 되고 있는 추세에 있다. 그러나 아무런 원칙과 대책 없이 임시방편으로 정리해고 또는 구조조정 등을 단행한다면 구조조정의 효과를 누리기는커녕 심각한 후유증과 기업경쟁력만 약화시키는 결과를 초래하게 될 것
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기 업 연 혁
Ⅳ. 조 직 구 조
Ⅴ. 인 사 관 리
1. 채 용 관 리
2. 교 육 훈 련
3. 인 사 고 과
4. 보 수 관 리
5. 복 리 후 생
6. 이직 및 방출 관리
7. 노 사 관 계
Ⅵ. 총 평
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관리
1. 인적자원관리의 기본적 이슈들
2. 인적자원관리의 역사와 환경
3. 직무의 관리
4. 채용관리
5. 교육 · 개발 관리
6. 인사고과와 승진관리
7. 임금관리
8. 후생복지와 산재예방
9. 방출관리
10. 노사관계관리
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이직의 효율적인 관리방안
앞으로는 이직을 예방하는 선행 관리 차원에서 보다 적극적인 이직 관리를 해야 할 것이다
1. 정년과 관련된 시책 이용
정년과 관련된 시책을 이용하는 방법으로 명예퇴직제를 이용하여 자발적 이직을 촉진시키거
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이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
2. 이직의 효과
3. 이직관리의 중요성
4. 최근 이직관리가 특히 중요해지는 배경
Ⅱ. 자발적 이직관리
1. 자발적 이직의 의의
2. 자발적 이직의 기능과 비용
3. 자발적 이직의 원인
4. 자
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이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1호, 2002.
4. 이상미 외 2인, 전략적 간호관리
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