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정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데, 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한
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돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은 노동시장 재진입 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 돌봄노동과 가사노동에 대한 여성의 만족을 높여주어야, 비정규직 경력단절 여성
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돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은 노동시장 재진입 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 돌봄노동과 가사노동에 대한 여성의 만족을 높여주어야, 비정규직 경력단절 여성
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돌봄노동과 가사노동은 함께한다는 인식을 해야 한다.
비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동과 가사노동은 노동시장 재진입 만족도에 직접적인 영향을 미친다. 돌봄노동과 가사노동에 대한 여성의 만족을 높여주어야, 비정규직 경력단절 여성
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차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 직업생활
2. 가족원의 가사참여 및 돌봄 현황
참고문헌
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대해야 한다. 다섯째, 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
Ⅳ. 참고자료
김엘리 외(2016)「성사랑사회」한국방송통신대학교출판문화원
강민정 외(2019)「노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ)」한국여성정책연
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돌봄노동이 제대로 된 가치를 인정받으며, 돌봄노동자로 일하는 여성들이 더 이상 저임금과 열악한 근로조건에 시달리지 않는 사회가 되기를 희망해본다.
참고문헌
- 장혜경 외(2007). 공식영역의 돌봄노동 실태조사. 한국여성정책연구원 2007
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돌봄노동과 가사노동의 수용
노동과 가사노동에 대하여 본인뿐만 아니라 및 남성의 의견도 수용하여야 한다. 기존에는 부부간의 의견수용보다 자녀를 어린이집에 보냄으로 양육을 해결하려고 했으나, 이는 일시적인 해결책이며 근본적인 해
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해체
2) 가족친화정책 확대
3) 양성 평등한 인사제도 조직문화를 확산하기 위한 캠페인 추진
4) 부모가 믿고 맡길 수 있는 국공립 보육시설을 대폭 확충
5) 양육과 가사노동에 대한 남성의 인식변화 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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대학교 디자인대학원 석사학위논문
유계숙(2010)「맞벌이부부의 가사분담이 부인의 일-가족 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향」숙명여자대학교 아시아여성연구소
이숙진(2011)「돌봄 노동의 제도화와 여성들의 차이」페미니즘 연구 11(2
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