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노동자를 이끌어야 하는 특수한 환경에도 불구하고 별도의 OT시간에서 충분한 실무적 설명이 부족했다는 것이었고 이에 대한 검토가 부족하다는 것이 두 번째 문제였습니다. 하지만 이와 같이 저는 구체적 목표를 설정하고 일을 면밀히 검토
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시간, 환경, 이런것에 구애받지 않고, 자기가 하고 싶은일은 꼭 하고
살아야 한다고 생각합니다. 생활에, 환경에 짓눌려 억지로 겨우겨우 살아가고 싶진 않습니다.
항상 꿈은 가지고 있어야 하며, 그것을 위해선 뭐든지 해야 합니다. 제가 귀
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노동조합에 대한 나의 생각.
노동조합은 수면아래에 머무르는 보이지 않는 잠수함 같아야 된다고 생각합니다.
수면위로 너무 많이 올라오게 되면 병원이나 부서의 단점을 드러낼 수 있고 만약 파업이라도 하게 된다면 환자의 생명을 가장 우
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관리에 대해 어떻게 생각하나요?
17. 경영학에서 배우고 싶은 실무 경험은 무엇인가요?
18. 새로운 아이디어를 도입할 때 가장 중요한 점은 무엇인가요?
19. 업무에서 겪었던 어려운 문제를 어떻게 해결했나요?
20. 어떤 경영 도구나 소
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관리 분야를 인상깊게 배웠습니다. 관련분야는 평소 세심히 관찰하는 습관을 가진 저와 적합하다고 판단 하였습니다. 그리고 상품운영지원 업무는 나를 통하여 내부직원들의 원활한 직무처리 뿐만 아니라 고객들을 위하여 봉사한다는 기본
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시간이라도 재정비의 시간을 확보하여 과도한 긴장을 줄이는 것도 하나의 방식입니다.
7. 쎄믹스에서 장기적으로 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
고객 맞춤형 장비의 생산 설계와 품질관리에 기여하고 싶습니다. 생산 기반의 기술력을 바탕
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노동부, 교육부와의 MOU 체결로 병역 면제처분 자에 대한 정보공유
▶ 매년 1회 병역 면제처분 자에 대한 사후확인 및 관리
- 매 분기 추진
2) 병역회피 의심자에 대한 심층상담 강화
▶ 심층상담의 내실화를 위해 적정 상담시간 배정
▶ 인성검
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2. 경력사원 선호 증가
3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화
4. 인턴사원 채용제도의 권장
5. 기타 채용방법의 변화
Ⅲ. 취업준비
1. 외국어 능력
2. 컴퓨터
3. 자격증
4. 학점 및 성적관리
5. 교내·외 각종 봉사활동
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노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조
? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술
? 직원 복지 : 직원 복지 프로그램을 설계하거나 개선한 경험이 있다면 강조
? 문제 해결 사례 :
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노동조합에 대해 어떻게 생각하는지?
노동조합이 정확하게 어떤 일을 하는지는 모르겠습니다만 그 취지는 노동자의 복지 향상에 있다고 들었습니다. 하지만 정치적인 색깔을 띠거나 전 노동자의 목소리 대신 노조 간부들의 목소리만을 전달
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