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1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 도급근로자의 임금액의 보호
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
Ⅳ. 휴업수당
Ⅴ. 포괄임금정산제
Ⅵ. 감급액의 제한
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근로기준법상 근로자가 아님에도 불구하고 특별 규정을 통해 이를 차별하고 있는 것이다. 따라서 법 개정을 통해 이를 시정해야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 고용노동부, “특수형태근로종사자 실태조사 및 보호방안”, 2014
- 김관지, “산업보
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근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동법학회
신권철(2011) - 기간제 근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교
전영선(2008) - 기간제근로관계에 대한 노동법상의 보호내용과 입법론적 평가, 부산대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규
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근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도
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법률. 방송통신대출판문화원.
대한민국 정책브리핑
대법원
법제처 국가법령정보센터 생활법률 2025년 2학기 중간과제물
Ⅰ. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세
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법적, 제도적 장치가 마련되어야 할 것을 요구하는 것이다. 작년 한국에서 모성보호법이 개정되면서 여성근로자에 대한 보호는 완화하면서 임산부 등 여성의 임신, 출산에 관한 모성보호기능은 강화되어 임산부의 건강보장이 시급한 문제로
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법률안이 1990년대 중후반 이후 나와있는 상태이므로 이를 바탕으로 이주노동자에 대한 기본법을 제정하여 법제도적인 보호를 보장해야 함.
☞ 외국인력고용정책위원회 등을 구성하여 근로자, 사용자, 정부 및 공익을 대표하는 각계각층의 요
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법률(2000),「모성보호비용의 사회분담화 문제」, 7월.
노동부(2001),「근로여성의 모성보호를 위한 개정 근로기준법 의미와 주요내용」, 7월.
______(1999),「모성보호비용의 사회적 분담방안」.
______(2001),「노동백서」.
______(1999),「여성과 취업」.
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보호시스템이 가동되지 않을 수 없다.
Ⅳ. 참고문헌
김형배, 『노동법』 (제26판), 박영사, 2018.
허영, 『한국헌법론』(전정11판), 박영사, 2015.
보험연구원, “특수형태근로종사자 보호 논의”, 2020.
김린, “근로자성 판단기준: 사용종속관계에
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근로자파견법 사례
독일의 근로자파견법에서는 파견기간을 제한하고 상용형파견제도를 도입하여 파견사업을 규제하고 파견근로자를 보호하고 있다. 그런데 이와 같은 제도의 실효성 확보에 결정적인 역할을 하는 것은 형사제제나 행정적
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