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근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도로서, 노동자들이 최소한의 인간다운 삶을 살 수 있도록 하는 것이 목표이다. 즉 최저임금제는 노동자의 노력에 대해 합당한 임금을 보장하기 위한 것이다. 우리나라를 비롯해 전 세계 대다수
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근절시켜야 한다. Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
Ⅱ. 합리적 사유없는 일용직 사용 금지
Ⅲ. 가사사용인 법적용 제외 폐지
Ⅳ. 4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용범위 확대
V. 유료직업소개소에 의한 중간착취 폐지
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근로, 휴일근로, 야간근로
제 5절 출장.
제 4장 임금......................................................................9
제 5장 표창 및 징계.............................................................10
제 1절 표창
제 2절 징계
제 6장 모성 보호 및 일·가정 양
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법>을 이해할 때 법률조항과 수정된 부분에 대해 정확히 이해하여 서로의 합법적 권익을 지켜야 한다. 1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법
2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제
3. 노동계약을 체결하지
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법령 준수 지도, 사업장 재해 예방과 산업안전 감독, 고용평등 및 모성 보호제도 이행 지도 등이다. 특히 남녀고용평등을 위한 업무로는 남녀고용차별 개선, 육아휴직 및 보육시설 설치 지도, 여성 및 연소근로자 보호 등이 있다.
근로감독관
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임과 의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채
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근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충ㆍ발전시키는 것을 말한다.
둘째, 가족부양 및 타 급여 우선의 원칙이 적용된다. 이는 부양의무자의 부양과 다른 법령에 의한 보호는 국민기초생활보장법에 의한 급여에 우선
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Ⅰ. 서론
1. 최저임금제의 이론적 배경
최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.
‘최소한
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법제 및 사례 연구, 한국소비자원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. BMW 차량 화재사건
2. BMW 차량 화재사건으로 도입된 소비자 권리보호 방안
3. 징벌적 손해배상제도 개선 방안
1) 우리 사회의 징벌적 손해배상제도 현황
2) 징벌적 손해배상
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법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보호를 위한 제도 마련의 기틀이 마련되었습니다. 1997년 3월 1일 앞서 제정
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