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근로자의 보호라는 측면에서 고찰의 대상이 되는 것이 아니라, 합리적이고 능률적인 객관적 모델의 제시라는 점에서 연구의 대상이 되지 않으면 안된다. 따라서 근로계약관계에서 규율되어야 할 모든 사항들이 함께 포함된 근로계약기본법
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근로자에게 주는 유급 휴가(공무원복무규정 20조 3항, 근로기준법 73조)
제73조 (생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
생리휴가는 여성근로자의 보호를 위하여 만들어진 제도로서, 월 1일의 유급 생리
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법제는 국제노동기구 협약의 내용과 합치한다고 볼 수 있다. 그러나 외국인 노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기구(ILO)
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보호의 구체적 내용은 모성의 건강을 특별히 보호하여야 한다는 점 그리고 모성으로 인한불이익의 금지와 모성에 대한 적극적 보호이다.
모자보건법, 근로기준법과 한부모가족지원법 등으로 모성보호 및 사회보장을 실시하도록 국가적 의무
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근로기준법 적용제외 규정 폐지
일반적인 근로와 구분할 수 있는 명확한 기준이나 차이 없이 최소한의 근로시간, 휴게, 휴일의 보호를 감시단속적 노동자에 대해서만 하지 않는 것은 부당하다. 따라서 감시단속적 노동자에 대하여 근로기준
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보호하여 행정의 적정성을 확보하며 청렴한 공직 및 사회풍토의 확립에 이바지함을 그 목적으로 설립된 단체다.
참고문헌
국가법령정보센터, www.law.go.kr.
참고법령
「상속세 및 증여세법」「근로기준법」「노동조합 및 노동관계조정법」「
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기출산뿐만 아니라 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우까지 포함하여 사용자는 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(모자보건법 제14조 제1항에 따른
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있다.
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 규정이 더욱 유의미해지기 위해서는 법률이나 시행령, 시행규칙 등에 보호고용 실시를 위한 ‘특정한 근로환경’ 등에 대한 구체적인 규정이 세부적으로 존재해야 하나 규정 자체가 없고, 위임 규정
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근로시설과 보호작업장은 유상적인 임금을 전재로 하는 작업장이다. 따라서 노사관계가 성립하며, 근로기준법의 적용은 당연한 것이다. 그러나 작업장 상태가 보호적 조건하에 있기 때문에 현재의 근로기준을그대로 적용하기는 어렵다. 따
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보호사 1인당 5명의 어르신 담당), 24시간씩 격일 근무 등의 형태 등 장시간 노동 형태를 취하고 있다. 재가장기요양기관은 대부분 시급의 비정규직으로 고용이 불안하며, 5인 미만의 영세한 사업장은 근로기준법을 비켜가고 있는 실정이다..
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