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근로기준법상의 문제점
Ⅳ. 산재보험제도 관리조직
1. 행정조직
2. 근로복지공단
3. 산재의료관리원
Ⅴ. 산재근로자 재활사업
1. 직업재활상담
2. 직업훈련비용지원
3. 자립점포 임대지원
4. 재활스포츠지원
5. 의료재활지원
6. 사회적
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보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구”, 조선대학교 석사학위논문
김정순·조성혜(2004), 고령사회의 가정지원법제 연구, 한국법제연구원
이규용·남재량 외(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(20
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보호등에관한법률
Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별
Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
1. 정규 노동자
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로
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보호대책을 강구했으나 동일임금이 되면 비정규직 노동자가 취직을 못해 생계가 어려워지는 상황이 생길 수 있어 현실적으로 어려움이 따라 진전이 되지 않고 있다. 근로기준법으로 보면 동일한 업무에는 차별하지 아니한다고 명시되어 있
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법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를 취하지 않고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 갖는다.
산재보험제도는 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하
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근로기준법 제45조의 휴업수당 지급 이외에도 민법 제538조에 의한 임금 전액의 지급의무가 발생하는가 하는 문제가 제기될 수 있다.
생각건대 근로기준법 상의 휴업수당 제도는 근로자 보호를 위한 제도로서 민법의 규정에 추가하여 마련된
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근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 바로 이 점이 비정규직 노동자의 급격한 확산을 가져온 노동유연화 전략이 노리는 것
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방송 또는 공연 등의 차질이 생길 때에는 사전에 ‘갑’ 또는 매니저에게 통보하여야 하며 특별한 사유 없이 문제가 발생하였을 때에는 ‘을’이 그 책임을 져야 한다.
<타 기획사의 문제가 되는 조항>
→ 갑과 을은 자신의 위치에 대
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법(현 모법에는 포함되어 있지 않으나 현실적으로 존재하는 문제임)의 복합적 적용에는 상당한 전문성이 요구된다. 이러한 전문성을 확보한 근로감독관은 과연 어느 정도 있는가. 지금까지 20만이 넘는 파견근로자에 대한 보호, 불법 파견업
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