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보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자 임금문제의 원만한 해결
(2) 근
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보호함으로써 헌법 제34조의 이념을 구현하고자 하는 것이다. 실업급여제도는 단지 근로기준법상의 근로자로 인정되는 자나 보험에 가입한 자영업자 등 일부 계층만을 보호하기 위한 제도는 결코 아닐 것이다. 따라서 실업급여제도는 급변하
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근로자가 고작 출산휴가 신청자의 20.2%였다고 발표했다. 설문조사에서 \'상사.동료의 눈치가 보여\' 육아휴직을 못한다는 응답이 \'지원금액이 적어서\'보다 더 많다. 그나마 이러한 법의 보호에서 사각지대로 떠밀려난 이들은 더 말할 것도 없
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보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방 하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인한 부상, 사망한 경우에는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 구해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.
근로기준법상 재
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근로자 보호를 이루는 길이다. 이를 촉진하기 위해서는 먼저 기업의 근로자의 전직, 출향 등에 대한 조치가 지금 보다 자유롭게 이루어 질 수 있도록 하기 위해, 현재 매우 경직적으로 해석.운용되고 있는 근로기준법을 개정할 필요가 있다.
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법한 절차를 통한 재취업을 보장하여야 할 필요가 있다. 또한 산업연수생제도는 사실상 사용자의 편의에만 초점이 맞춰져 있는 편법적 제도로 근로조건에 있어서나 관리에 있어서 많은 문제를 야기하고 있다. 문제점을 수정한 좀 더 세밀한
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근로기준법 적용)를 인정하는 제도이다. 그 동안 우리나라는 중소기업의 비용 증가 억제와 내국인 노동자의 보호 차원에서 외국인의 취업을 막아왔지만 이제는 3D업종의 노동력부족, 외국인 노동자의 인권문제등의 이유로 고용허가제를 시행
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근로자 보호의 필요성이 더 크고, ② ‘근로자 대표와 50일 전에 협의’가 다른 절차와 함께 법에 직접 명시되어 있어 따로 취급할 이유가 없으며, ③ 해고회피노력이나 해고대상자 선정 기준 관련하여 근로자 다수의 의견이 중요한 판단기준
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법의 개발, 화학물질의 유해성 조사·심사 등의 업무를 담당한다.
6)근로여성정책국은 근로여성복지 기본계획의 수립·조정, 남녀고용차별의 실태조사·분석 및 대책수립, 육아휴직 관련 제도 연구·개선, 근로청소년의 보호·육성, 여성인력
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법 제 38조의 2) 보통 마지막 이직 당시에 근로기준법에 제시된 근거를 바탕으로 산정된 평균 임금을 기준으로 약 60~80퍼센트의 금액을 받게 된다. (고용보호법 제 46조)
조심하여야 할 것은 혹시라도 부정하게 실업급여를 받을 경우이다. 당연
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