|
근로자 신체 보호
▪ 기업의 경제적 손실 보호
산업재해
▪ 업무상의 재해
▪ 업무상의 질병 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책
제도적 장치 – 산업안전보건법
제도적 장치 – 근로기준법
제도적 장
|
|
|
법적 장치가 되어있다. 우선 헌법 제32조에 \' 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다\'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있
|
|
|
보호되기 때문에 제도도입의 저항문제는 크지 않을 수 있다. 점진적 전환경의 경우는 세대교체형에 비해 전환기간이 짧고 점진적 도입은 홍보나 운영측면에서 장점을 가진다. 그러나 문제는 역시 기업측의 호응여부로서 법정제도로서 사외
|
|
|
법체류는 더 이상 발생하지 않는다. 우리나라에 필요한 수준의 외국인노동력이 확보되고 나면 불법체류자에 대해서 국가가 엄격한 강제출국 조치를 취할 수 있게 된다. 또한 외국인근로자들이 인권을 보호받게 되면서 한국은 국제사회로부
|
|
|
법”과 어린이헌장에 어린이의 권리에 대해 명 시되어 있으나 미흡한 점이 많다.
6) 아동노동의 보호
- 모든 아동은 연소 노동과 유해 노동으로부터 보호되어야 한다.
- 근로기준법
① 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다(단 대통령이
|
|
|
법에 관한 것으로서, 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있기 때문에 그 적용에 합리성이 요구됨
3.임금의 법률적 보호제도
(1) 근로기준법
① 임금채권 우선변제(제37조) 규정
② 도급사업에 대한 임금지급 연대책임(제43조)
|
|
|
보호 권리 확보를 위해 다음과 같은 개선방향을 제출하고자 하며, 이러한 방향은 그간 여성, 노동계에서 수년간 요구해온 내용들이다.
여성노동자의 모성권리 확보를 위해서는 최소한의 모성보호와 노동기본권을 명시한 근로기준법과 남녀
|
|
|
근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본급 임금과 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금
4) 모성보호사업
5) 일용근로자고용보험
2004년 법 개정으로 일용근로자의 고용보험 가입이 의
|
|
|
여하지 못하도록 방해 공작을 펼쳤기에 삼동회의 인내심도 한계에 다다른다.
결국 시정을 약속한 최후 기한인 11월 7일까지 아무런 변화의 기미가 보이지 않자 전태일과 삼동회 회원들은 11월 13일 근로기준법은 노동자들의 인권을 보호하지
|
|
|
보호받아야 하는 미성숙한 대상이기 때문 이다. 뿐만 아니라 연소노동은 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위 태롭게 하고 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 나쁜 영향을 미친다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의
|
|
메뉴펼치기
