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보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
2) 가내노동자 보
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법의 제정이 최고의 성과이다. 한국의 공공부조는 1961년 제정된 생활보호법을 근간으로 한 생활보호사업과 1977년 제정된 의료보호법을 중심으로 한 의료보호사업을 들 수 있다. 생활보호법은 노령, 질명, 기타 근로능력의 상실로 생활유지능
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보호법, 소년원법 제정
㉡ 1952년 : 사회복지협의회 설립
㉢ 1953년 : 근로기준법 제정
㉣ 1958년 : 소년법 제정
2) 그 후의 사회사업
① 1960년대의 사회복지관계법령 : 복지대책의 기반을 조성하였다.
㉠ 1960년 : 공무원연금법 제정
㉡ 1961년 : 생활
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근로의 현실과 비정규직 근로자 보호 방안 분석(피해사례)
전문자료2. 비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내
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법 범국민운동본부’의 줄기찬 노력으로 1997년 국회법사위의 조정을 거처 1997년 11월 17일 ‘가정폭력범죄의처벌등에 관한 특례법안(처벌법)’과 ‘가정폭력예방및피해자보호에관한법률(보호법)’로 나뉘어 법사위를 통과하여 두 법이 탄생
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법 범국민운동본부’의 줄기찬 노력으로 1997년 국회법사위의 조정을 거처 1997년 11월 17일 ‘가정폭력범죄의처벌등에 관한 특례법안(처벌법)’과 ‘가정폭력예방및피해자보호에관한법률(보호법)’로 나뉘어 법사위를 통과하여 두 법이 탄생
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보호를 받으므로 제3자에 의해 사실상의 남편이 살해된 경우 처와 자녀는 손해배상을 청구할 수 있습니다.(제750조)
또한 ④각종의 특별법에서도 법률상부부와 동일하게 보호해 주고 있습니다. 즉 근로기준법시행령 제44조, 공무원연금법 제3
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근로시간 등에서 열등한 대우를 받는다는 점이다. 특별히 노동환경이 열악하고 기숙사 시설 등이 미비할 뿐만 아니라 사고나 질병이 생겨도 적절한 조치를 받을 수 없다는데 있다. 더 이상 외국인노동자보호를 위한 법률이나 사회적인 구제
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법
용어
연령
청소년기본법
(제3조 1항)
청소년
만 9세 ~ 만24세
청소년보호법
(제2조 1항)
청소년
19세 미만, 단 만19세가 되는 해의 1월 1일을 맞이한 사람은 제외
아동복지법
(제3조 1항)
아동
만 18세 미만
근로기준법(제69조)
연소자
만 15세 ~ 만18
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법상의 휴업수당만을 인정할 수 있다고 보는 법조경합설과 민법의 규정에 따라 임금전액의 청구도 가능하다고 보는 청구권경합설이 대립되고 있다. 청구권경합설이 통설이며 또한 근로자보호의 측면에서 청구권경합설이 타당하다고 본다.
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