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법이 제정되어2000년 10월부터 시행되었다. 국민기초생활보장법은 김대중 정부의 ‘생산적 복지’라는 이념에 따라 자활에 대한 많은 법적 조항들을 포함하고 있다. 국민기초생활보장법에 따르면, 근로능력이 있는 자에 한하여 자활사업에 참
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사용할 경우 종사자는 저임금과 고용불안정의 상태(대부분 `시간제 계약\')에 놓이게 되므로 계약의 형식과는 관계없이 업무의 실질을 보아 종속성의 유무에 따라 노동법적 지위를 정하면 된다. 1. 재택근로의 의의
2. 재택근로의 유형
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근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 근로자의 생존권을 보장하고 생활의 안정을 기하기 위한 것이다.
특히 임금채권보장법을 제정, 근기법상 임금채권우선변제제도의 실효성을 확보하고 있다는 점에서 근로자보호를 한층 더 두텁게 하였
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나가도록 유도함으로써 노사자치주의를 실현하고자 한다. 따라서 국가는 집단적 노사관계에 대한 개입을 최소화하여야 하며, 예방적, 계몽적 차원에서의 역할을 설정하여야 한다. 1. 근대시민법 질서와 그 한계
2. 근로자보호의 필요성
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근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본 원칙으로 한다고 하였다. 부양의무자의 부양과 다른 법령에 의한 보호는 이 법에 의한 급여에 우선하여 행하여지는 것으로 하며, 다만 다른 법령에 의
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근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본 원칙으로 한다고 하였다. 부양의무자의 부양과 다른 법령에 의한 보호는 이 법에 의한 급여에 우선하여 행하여지는 것으로 하며, 다만 다른 법령에 의
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근로유인을 강화
주거에 대한 수요를 반영하여 이에 대한 급여를 보증하였다.
생계급여조건을 충족시키지 못하는 경우에는 빈곤상태에 처하게 되는 것을 방지하기 위해서
예방적인 급여를 하는 가능성을 마련하는 등 기존의 생활보호법이
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근로사업을 포기해야함. 이는 수급권자에 탈락한 인원수가 전국적으로 40만명이 되는데 이를 위해 양자택일을 강요하여 생산적 복지를 추구하는 국민기초생활보장법의 취지를 무색하게 만들었다. 이에 의해 실제 생활보호법상에서 보다 더
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법과 생활보호법의 주요내용 비교
5. 관리운영체계
6. 문제점 및 개선과제
1) 급여대상의 한계성과 개선과제
2) 급여수준 및 지급방식의 문제점과 개선과제
3) 급여지급방식의 문제점과 개선과제
4) 운영체제의 문제점과 개선과제
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보호법과 거의 유사하지만, 국민기초생활보장법에서는 차상위계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 기본 사회부조업무와 함께 근로연계프로그램 수급과 근로능력 유
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