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보호법의 전면적인 개정을 요구하게 되었고 정부는 1999년 하반기 국민기초생활보장법을 제정하기에 이르렀다. 이러한 역사적 배경으로 2000년 10월 국민기초생활보장제도를 시행하게 되었다. 국민기초생활보장제도의 시행으로 근로능력의 유
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보호법 시행령 및 시행규칙(안)의 문제점과 개선방안”
기초생활보장연대회의 복지운동 workshop, 발표자료, 4월 28일(2004)
1) 법 절차상의 문제와 잦은 지침 변경의 문제
수급권자의 선정 기준이 자주 변동하여 대상자들이 수급을 박탈당하여 심
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법(2004년 제정)
(45)장애인고용촉진 및 직업재활법 개정(2004년 일부 개정)
: 장애인고용 의무화(종전: 300인 이상의 근로자=>50인 이상 근로자)
(46)노인복지법 개정(2004년 일부 개정): 긴급전화 및 노인보호전문기관 설치하도록 하였다
(47)학교폭
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근로와 파견근로의 교차사용을 통해 사용기간 제한을 우회적으로 피해가거나, 불법파견을 통해 비정규직 보호법을 무력화시키고 있다. 그 이유는 기업 측에 인건비 절감 및 고용 유연성 확보라는 떨쳐 버리기 힘든 유혹이 있기 때문이다. 그
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보호, 2단계의료제도, 차상위계층 부분급여불가 등 여러 가지 문제도 발생될 소지가 있다.
따라서 이러한 문제점을 개선하기 위한 기본방향은 기초생보법의 취지에 걸맞은 정책이 집행되어야 하겠고 우선 복지정책에 대한 국가의 기본적인
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법률」제2조의 규정에 따른 정부출연연구기관 및 연구회, 「국립대학병원 설치법」에 따른 대학병원 : 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에
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근로조건
(6) ‘여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결
3. 여성노동자들의 노동복지 현황
(1) 헌법의 보장
(2) 노동관계법의 보장
1) 남녀고용차별 금지
2) 잠정적 여성고용우대조치
3) 직장내 성희롱을 예방·금지
4) 모성보호제
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보, 고용계약, 근로조건, 보수 등)에서 어떠한 불이익을 당하지 않도록 법률 등의 제도적 장치로서 이를 철저히 보호하고 있다. 학교와 일터의 산학협동만이 아니라 지역사회의 역량들이 함께 참여하고 있다는 점이다. 지역사회는 청소년의
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근로자를 고용시 정리해고된 근로자에게 취업청구권이 발생)이 가능하게 되므로 근로자 보호라는 측면에서 볼 때 현행보다 실효성이 훨씬 강화된 것이라고 볼 수 있다.
2. 파견근로자 사용 제한
근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상의 이
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근로자의 1/2이상이 비정규직이라고 한다. 이는 평균 한 가구당 한 명 이상 비정규직이 존재하여 고용불안, 열악한 근로조건 및 차별의 설움 속에 경제활동을 하고 있다는 것을 의미한다. 비정규직보호법 시행된 이후에도 비정규직은 줄어들
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