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법30②)과 해고예고규정은 그 입법취지와 보호대상이 서로 다르므로 효력정지설이 타당하다고 본다.
Ⅴ. 결
해고가 근로자의 생존권에 지대한 영향을 미치고 있다는 점을 고려할 때, 특히 사업을 계속할 수 없게 된 경우를 판단함에 있어서 형
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보호를 위한 정책과 과제』, 2000년 국정감사 정책자료집
- 배진환, 2001, “비정형 근로자 증가의 원인과 전망”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표 논문
- 네이버 www.naver.com
- 다음 www.daum.net
- 동아일보 www.donga.com
- 딴지일보 www.ddanzi.com (2
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민법학에서는 고용에서 종속성을 인정하고 이를 보호하여야 한다는 의지를 표시하는 이상 근기법의 보호대상이 되지 않는 근로자보호를 위해서는 굳이 이를 부정할 필요는 없다고 본다. 1. 들어가며
2. 기본적 차이점
3. 學說
4. 마치며
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징역 또는 1,000만원 이하의 벌금, 제91조). 한편 이 경우에 파견사업주도 파견근로자를 파견할 수 없다(파견근로자보호등에관한법률 제16조 제1항, 위반시 1년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금, 제44조). 1. 들어가며
2. 유형별 보호
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법이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성경, 김혜영, 최현미(2015). 아동복지론, 양서원.
강은영 외. 2015. 아동학대의 실태와 학대피해아동 보호법제에 관한 연구. 한국형사정책연구원.
김태연, 정현심(2018). 예비 보육교사의 아동학대 신고에 관한 인식과 태도
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고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 비정규직의 개념
비정규직의 범위
비정규직 근로자의 현황
비정규직의 주요 특징
비정규직의 문제점
비정규직보호법
비정규직문제점에 대한 대처방안
비정규직문제 해소 사례
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임근 근로자중 비정규직 33%
즉, 10명당 3명꼴 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 현황 & 실태.
3. 비정규직보호법.
4. 법안의 문제점 사례.
5. 개정안 및 대안.
6. 국외 사례.
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높은 수준의 복지는 근로의욕을 감소시키고 자활의지를 약화시킬 것이다. 국민기초생활보장제도는 생활보호법의 단순한 구제에서 국민기초생활법의 자활로 그 패러다임이 변화했음에도 불구하고 여전히 자활에 대한 노력이나 접근이 부족
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보호법 제정을 둘러싼 논의와 일본노동조합(렌고)의 방침(신서5)
일본노동조합총연합회(렌고) / 한국노총중앙연구원
2. 일본 노동운동의 새로운 이해 일본노동운동연구회 엮음 / 원민
3. 일본적 인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.
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공개 토론회(2014. 5. 15)
2. [네이버 지식백과] 모성보호관련법 [母性保護關聯法] (실무노동용어사전, 2014.) Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 여성노동의 현실
2) 여성노동정책 현황 및 정책
3) 여성노동정책의 문제점
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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