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노사관계론」. 서울: 경문사, 2003.
최종태(2010), 현대노사관계론, 경문사
김동원 외 (2021). 고용관계론, 3판, 박영사.
박세호.“노사갈등이 노조참여행동에 미치는 영향.”박사학위논문, 단국대학교 대학원, 2010.
성갑영.“신입사원의 직무만족과
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노사관계론“, 피앤씨미디어, 2015.-김승묵,”우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로-.”기업경영연구, 2009. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이
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노사관계의 두 주체 사이에 건강한 긴장 상태를 유지할 수 있도록 그 토대를 만들어 주는 것이 우리 헌법이 추구해야 할 가치이다.
참고문헌
박종직(2013). 노사관계론. GMC교육원.
최영우(2020), 집단 노동법 실무, 서울, 중앙경제.
이원우·이태식
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노사관계론 2025년 1학기 중간과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계의 세 당사자 이해
1. 노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분석
1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2. 한국경영자총협회(경총)
3. 민주노총
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노사 양측의 불안 심리를 조성하고, 결국 타협점을 찾기 어려운 상황으로 전개되고 있는 실정이다.
참고문헌
박종직(2013). 노사관계론. GMC교육원.
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
윤대혁(2014). 노사관계론. 피엔씨미디어.
김성수(2010). 신
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노사관계 개혁의 불안정한 타협의 공간은 단순히 일시적인 정치적 국면 이상의 구조적 변화의 흐름을 상당한 부분 반영하고 있다고 보아야 한다.
참고문헌
정영만(2007), 「신노사관계론」, 무역경영사.
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
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유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
사람 중심의 새로운 패러다임
❖ 95년 이전까지만 해도 심각한 노사분규에 시달리던 유한킴벌리는 사람 중심의 새로운 패러다임을 통해 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장
❖ 이
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노사관계 당사자들의 책임과 역할을 스스로 다할 때 우리가 바라는 바람직한 노사관계가 이루어지고, 사회문제 또한 해결될 것이다.
<참고문헌>
최장집 / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
김식현, 정재훈 / 노사관계론, 학현사
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노사관계의 선진화를 시간적으로 단축하기 위한 공동노력이 필요하다. 따라서 지식경영시대를 맞으면서 노사정대타협을 이루고 정착하여 바람직한 합의형 노사관계가 필요하다.
Ⅴ. 참고문헌
-신노사관계론. 박경문, 최승욱. 2002. 무역경영
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디지털 시대의 새로운 노사관계 환경에 대해서 정의하고 분석하며, 앞으로의 과제에 대해서 다양한 사례들을 바탕으로 요약, 정리하고 발표하는 내용이다.
참고사항: PPT자료 1.지식경영의 확대
(1)지식노동자
(2)지식 경영과 노사관
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