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보건, 가정, 산업 전문간호사
1) 보건 전문 간호사
2) 가정 전문 간호사
3) 산업 전문 간호사
(3) 우리나라 학교간호사업
1) 보건교사의 자격과 직무
2) 현재 활동 현황과 변화양상
3) 향후 학교간호사업의 발전방향
3. 결론
4. 출처 및
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보건복지가족부 http://www.mw.go.kr
- 행정안전부 희망근로사업 http://www.mopas.go.kr/gpms/hope.html
- 한국노인인력개발원 http://www.kordi.or.kr/
- 대한노인회 취업지원센터 http://www.k60.co.kr/
- 노동부 http://www.molab.go.kr/ 1. 서 론
2. 본 론
1) 고용
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원인
4. 노인학대의 특성
5. 노인학대가 보고되지 않는 이유
6. 노인학대의 현황
7. 노인학대에 대한 법적 대응
8. 노인보호기관의 활동 및 현황과 문제점
9. 노인학대의 예방ㆍ치료의 전략 방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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프로그램 수행인원 경력 및 역할 수행서
프로그램 수행역할
성 명
담당부서 및 직위
(직원외 인력 포함)
관련 경(학)력
프로그램 계획/평가
전체슈퍼비전
000
관 장
사회복지실무/교수경력 32년
현 00대 사회복지학부 교수
(정신보건사회복지사1
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프로그램 소개
1. 프로그램명
2. 프로그램 목적 및 목표
3. 프로그램 대상
4. 실시구조 및 담당인력 구성
Ⅳ. 사업내용
1. 세부사업내용
2. 목표에 대한 평가방법
3. 홍보 계획
4. 지역 자원 활용 계획
Ⅵ. 평가
첨
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프로그램을 개발되어야 하며, 새롭게 시도되는 프로그램은 환자나 가족에게 실질적이고 유용하여야 한다. 또한, 사회복지사의 개입 효과성이 검증될 수 있도록 철저하게 계획되어야 할 것이다.
참고문헌 및 자료
강흥구(2004). 의료사회복지실
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보건복지부와 한국음주 문화센터의 주도적 노력 이외에도 상담센터의 설치 및 운영활성화를 위한 다양한 기금원을 확보하고 이를 통해 재원을 확충해나가는 노력부터 선행되어야 한다. 아울러, 사회복귀시설과 유사한 개념에서 정부의 지원
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및 평가내용
다. 인사고과의 방법
라. 인사고과 불만 시
마. 균형성과표(BSC)의 실시
바. 승진의 기본원칙 및 유형
6. 임금관리
가. 임금 수준
나. 임금 체계
다. 임금 형태
7. 후생복지와 산재예방
가. 법정 복리후생
나. 법정외 복
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노인정의 활성화
4. 기타 유휴시설의 활용
Ⅶ. 노인복지시설의 전문성 확립
1. 관장 및 관리자의 전문성 요건 강화
2. 전문인력 채용여건의 현실화
3. 지역특성별 전문프로그램의 장려와 지원
Ⅷ. 향후 노인복지시설의 과제
참고문헌
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및 행사 진행 시 활동보조로 연계
자원봉사확인서 발급 및 공신력 제고
Ⅲ. 사업 추진 계획
사업구분
사업명
1월
2월
3월
4월
5월
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
방문요양 서비스
제공 및 관리
이용자 발굴
초기 및 접수 상담
욕구사정평가 및 급
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