|
), 시행규칙(3조, 4조) 등에는 국가시험과 운영에 관한 사항 및 자격취득의 요건을 명문화하고 있을 뿐이며 자격별 수행 직무의 범주는 제시되어 있지 않음.
○ 이렇다 보니 사회복지실천현장에서는 사회복지사의 자격 여부나 급수를 고려하
|
|
|
사회복지사의 법적 지위와 권한
제1절 사회복지사의 의의 및 자격관리
1. 사회복지사의 정의
2. 사회복지사의 자격
3. 사회복지사 1급 국가시험
4. 사회복지사 2급 자격 이수 과목
5. 사회복지사의 채용
제2절 사회복지사의 법적 지
|
|
|
사회복지조사를 통해 개입방법을 연구할 수 있다. 사회복지적 개입은 복합적인 성격을 가지고 있기 때문에 그 효과 측정과는 별도로, 개입 자체에 대한 체계적 연구가 필요하다. 사회복지조사를 통해서 개입의 정확한 방법이 시험되어야 하
|
|
|
사회적 안정망이 생기고 이는 사회복지행정이 발달했기 때문에 가능했음)
2003년 - 제 1회 사회복지사 1급 시험이 실행됨 (전문화의 필요성에 의해)
2004년 -사회복지사무소 시범사업이 실시됨
2005년 8월
- 시군구에서 사회복지 부문의 주요사
|
|
|
3. 사회복지실천에서의 적용
1) 위기개입의 목적과 개입원칙
2) 위기개입 실천
3) 위기개입 사례
4. 위기개입모델의 유용성과 한계점
1) 위기개입모델의 유용성
2) 위기개입모델의 한계점
5. 결론
※ 참고문헌
|
|
|
복지사
1명
자원교사2명
23명
월4회
1회
1시간
천자문 서당
기본 한문 지식을 배우고 익히므로 한문에 대한 기초지식을 쌓고, 한자 급수 시험을 준비한다.
1월~
12월
사회복지사
1명
자원교사2명
20명
월4회
1회
1시간
아동영화/인형극 상영
영화와
|
|
|
개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 인사관리의 개념
II. 인사관리의 과정
1. 모집
1/ 이력서
2/ 추천서
3/ 시험
4/ 자격증
5/ 인터뷰
2. 선발
3. 임명
* 참고문헌
|
|
|
사회경제정치 전반에 걸쳐 막대한 영향을 미치고 있다. 특히 환경문제와 사회복지와는 밀접한 관련을 가지고 있을 것이다. 자본주의로 인한 지나친 경쟁체제, 물질만능주의, 성장우선주의에 대한 가치가 수정되지 않는다면 환경문제에 대한
|
|
|
사회, 정책의 영역에서 그 활동이 일어남
현재 한국사회복지기관 및 시설평가의 문제점:
1. 평가지표의 과학적 & 체계적인 분석과 시험평가에 의한 피드백 부족 & 내용타당도 (content validity) 확보가 어려움 - 타당성과 신뢰성 있는 평가되려면
|
|
|
사회복지학 또는 사회사업학을 전공하고 학사 학위이상을 취득한 자로서 상기 가호 및 나호의 자격과 동등하다고 보건복지부장관이 인정하는 자
5. 별표 1의 사회복지사 2급 자격기준란 라목 내지 사목에 해당하는 자로서 시험일 현재 1년 이
|
|
메뉴펼치기
