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안전보건관리체계(SMS) 구축 및 이행 평가
나. 성과: 전 구성원 대상 위험성평가 교육 진행 및 현장 개선사항 32건 도출
다. 기여: 협력업체 안전관리 강화방안 수립 → 사내 외주 평가 항목 개선 기여
4. 커뮤니케이션 역량
가. 협력사 및 근로자
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안전 규정을 따르는 문화를 조성할 수 있습니다. 또한 새로운 기술과 지식을 학습해 LT메탈의 안전 관리 시스템을 한 단계 발전시키는 데 기여하겠습니다.
7) 입사 후 가장 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
저는 LT메탈에서 무사고 기록을 달성
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안전관리 체계를 더욱 강화하는 데 기여하고 싶습니다.
7) 장기적으로 코오롱인더스트리에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 현장에서 안전관리자로서 기본 업무를 철저히 수행해 안전사고 제로화를 달성하고 싶습니다. 장기
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다. 10년 동안 안전 관리자 역할을 수행하며 배운 지식과 실무를 통해 기업에서 업무를 수행하는 사람들에게 안전에 대해 강조하고 이를 통해 제가 속한 기업뿐만 아니라 모든 기업이 안전으로 부터의 위험에서 벗어날 수 있도록 만들고 싶습
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를 사용하는 모든 연구자가 안전 규정을 준수하고, 실험 데이터를 조작 없이 정직하게 기록하는 것이 연구 윤리의 핵심이라고 생각합니다.
- 연구실 안전관리자는 연구원들의 안전을 책임지는 역할을 하며, 연구윤리를 준수하는 문화를 조성
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극 중심의 교육자료가 효과적이었음을 체감했습니다. 삼성전자의 글로벌 제조 인프라에서 저는 이러한 문화 간 통합 안전관리 시스템을 설계하는 데 기여하고 싶습니다.
10. 입사 후 3년과 10년의 성장 목표
3년 내에는 현장 중심의 실무를 완
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을 달성하는 것입니다. 이를 위해 철저한 현장 점검과 교육을 실시하겠습니다. 중장기적으로는 최신 IT 기술을 접목한 예측형 안전관리 시스템을 도입하여 글로벌 수준의 안전 문화를 구축하고 싶습니다. 이를 통해 쎄트렉아이가 세계 시장에
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답변: 네, 공정 특성별 위험요소를 반영한 맞춤형 관리전략이 필요합니다. 예를 들어 고소작업, 고온·고압 설비, 전기설비 등 분야별로 특화된 점검 및 대응 매뉴얼을 마련해야 한다고 생각합니다.
6. 안전문화 구축을 위해 가장 효과적인
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시스템 분석 능력, 데이터 기반 리스크 평가 능력, 전사적인 안전문화 정착을 위한 커뮤니케이션 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.
2) 포스코인터내셔널의 안전경영 강점은 무엇이라고 생각하나요?
- 글로벌 사업장에서 통합 안전관리 시
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동 변화를 유도한 경험을 가지고 있으며, 이를 HJ중공업 현장에서도 적용하고 싶습니다.
6) 입사 후 단기적·장기적 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 HJ중공업의 안전관리 시스템을 빠르게 이해하고, 현장 안전 점검과 교육을 충실히 수행하겠
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