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인간관계론은 더욱 데이터를 쌓아가며 더욱더 많은 연구를 하고 있다. 이는 현재는 카네기의 ‘인간관계론’이라는 책을 통해 더욱 구체화되었다. 카네기의 인간관계론에서는 인간 관계의 3가지 원칙을 언급한다. 첫 번째는 비난이나 비평을
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간을 보는 인간관이 \'경제인 가설\'로 인식하였으나, 메이요와 뢰슬리스버거의 인간관은 인간을 \'사회인 가설\'로 인식하고 있는 차이점이 있다.
그러나 인간관계론도 인간을 사회제도적인 차원에서 파헤치지 못했고. 공식조직을 너무 경시
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요성의 발견과 더불어 비공식 조직의 존재와 조직의 성과에 미치는 영향을 알아냄으로써 경영학의 발전에 공헌을 하였다.
그러나 인간관계론은 인간의 심리적 요인을 지나치게 강조한 점과 비공식조직의 역할에 대하여도 지나치게 중시한
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따라 그에 대한 지식에도 큰 변화가 있을 것이라 예상이 된다.
-참고 자료-
인간관계론 교재 1. 서론
2. 본론
1)방어기제와 아들러의 이론
2)융의 분석심리학과 사회의 관습에 따른 인간.
3)내가 바라보는 인간
3. 결론
- 참고자료 -
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알 수 있었다.
또한 분업화나 전문화를 하는 것만이 효과적인 작업수단이 아닐 수 있음도 함께 보여주었다.
4.참고문헌
김정한 등, 2005, 교육행정 및 경영의 이해
지식백과, 인간관계론, 지식백과, 호손실험,
오종석 등, 2011, 경영학 원론
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이요와 함께 호손연구에 참가하였던 뢰스리스버그는 이러한 제 관계를 아래의 그림과 같이 도식화하였다.
<그림> 비공식조직의 논리
II. 인간관계론의 공헌과 한계
과학적 관리법의 반성으로 인해 생겨난 인간관계론은 인간의 정서적 심
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인간관계를 형성하기 위해 노력하여, 올바른 자아정체성 형성과 올바른 신체 및 정신 건강의 발달, 자아실현과 삶의 질 향상을 도모해야 할 것입니다.
참고문헌
인간관계론 PDF파일
인간관계론 임혜경, 김송이 외 2명 저 | 양서원 | 2012.02.22
현
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인간관계론은 인간과 인간의 관계에 관련한 학문으로 산업혁명 때부터 발전되었다. 노동자를 단순히 기계의 부품의 일종으로 보았다가 일의 효율을 위한 복지, 그리고 인간행동에 대해 보다 객관화하여 연구하기까지 이르렀다. 이를 통해 시
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인간관계를 형성 할 시 인사를 통해 상대방을 생각하고 내재적으로 생각한다면 조금 더 빠르게 심화적인 단계로 넘어갈 수 있다.
5. 참고문헌
[1] 임혜경.김송이.이금진, <인간관계론>, 양서원, 2014, pp.21-24.
[2] 정진선.문미란 <인간관계의
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인간관계를 형성하는 노하우를 체득한 것이다. 따라서 인간관계에서의 실수도 발전해가는 자연스러운 과정이라 여기며 성숙한 관계유지를 위해 어려움을 극복하고 성장해 나가야겠다.
Ⅳ.참고문헌
현대 인간관계론, 1977, 박영호, 이종호, 임
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