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관리의 적용이 어렵게 된다. 또한 객관적이지 못하고 공정하지 못한 인사고과는 능력 있는 종업원을 식별하고 동기부여 하는 것을 어렵게 하기 때문에 조직의 생산성에 직접적인 악영향을 미치게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 고과자
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론적으로 다품종소량생산시스템에서의 생산관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 불필요한 작업동작을 줄이고 작업속도를 올리는 공정설계, 공통작업과 일반작업 등을 따로 정하는 작업표준의 확립, 공정작업마다의 작업시간 확립, 다기능
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론, 혼돈이론과 집단의 형태를 분류하고 그 특징들을 규정함으로 비교정치 분석에 기여하며, 정부의 공식적인 조직들을 포함해 사회에 존재하는 다양한 집단들 간의 상호 작용관계를 분석하는 데 관심을 둔 집단이론 등이 있다.
3, 조직관리
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론
장서관리는 도서관의 핵심 기능으로서 시대와 환경의 변화에 따라 지속적으로 그 개념이 변화되어 왔습니다. 전통적인 물리적 자료 수집과 보존에서 시작하여 디지털 자원 관리, 이용자 요구 반영, 국제 협력 등의 새로운 개념이 도입되었
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관리 - 이진규
현대의 인사관리 - 권순일
신인적자원관리 - 이재훈, 이종준
인사관리론 - 홍신의, 김기석
신인사관리 - 박경규
근로자 교육훈련의 모든 것 - 이주환
조선일보 2005/08/22 기사 - 이인열 1. 교육훈련의 개요
2. 교육훈련의 목적
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관리 : 전략과 분석)」제 3 판, 도서출판 석정, 1994.3
4. 이상범, 문상원 공저, 「생산계획 및 재고관리」, 한국방송통신대학교, 1994 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 재고관리의 기본목표와 기본모형
1. 재고관리의 기본 목표
2. 재고관리의 기본 모형
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 직원개발의 목적
II. 직원개발의 종류
1. 신규채용자 훈련
2. 일반직원
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론하고, 언제나 새로운 제도가 수용될 때에는, 극심한 진통을 겪기 마련이다. 신공공관리론에 입각한 ‘결과지향 예산제도’가 우리사회에 정착한지 어느 정도 시간이 흘렀고, 이제는 지금까지의 시행착오를 극복하고 이를 비료로 삼아 뿌리
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힘들지만 지속가능한 경제성장을 위해 규제완화를 통한 기업활력증대를 최우선 과제로 삼고 정책을 펼치고 있다. 1. 뉴거버넌스란?
2. 신공공관리론이란?
3. 뉴거버넌스와 신공공관리론의 비교
4. 뉴거버넌스 이론의 적용의 사례
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론
지금까지 본론에서는 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논해 보았다. 인간의 갈등은 당사자간의 단순한 의견 차이에서부터 대립관계 그리고 쌍방의 격한 의견충돌 나아가서 물리적인 충돌까지 그 범위가
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