|
인적자원개발 예산관리 개선방안 연구 / 교육 인적 자원부.
김운호 (2006). 사회적 자본의 교육적 형성 전략 / 한국교육개발원.
김태종, 박정후(2006). 사회적 자본 확충을 위한 기본조사 및 정책연구.
윤성식(2003). 예산론 / 나남출판.
김진영(2004).
|
|
|
인적자원개발을 위한 직업훈련제도의 효율화 방안, 광주대학교
윤성욱 외 2명(2007), 한국의 자영업자 구조 조정기의 불황극복과 경영혁신을 위한 성공요인에 관한 실증적 연구, 한국산업경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 구조조정기의 인적자원개
|
|
|
전략적 핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과 실상\", 한국경제학회
로브 커피 지음 ― \"인력관리\" ,현대경제연구원 옮김
공선표 ― \"성과창출을 위한 실무인적자원관리\", 좋은책만들기 1. 노동시장의 유연화
2. 인적자원의 중
|
|
|
론
여기서 인간자원개발(HRD)에 대한 접근을 인간중심으로 고찰하였다. 경영이나 관리의 근본은 인간 연구에서 출발하고 인간 연구에서 끝난다고 해도 지나친 말이 아니다. 생산성에서도 인적 요인이 본질적이며, 정상적 상황에서는 궁극적으
|
|
|
인적자원관리 방안 조기정, 한승진 2015년 8월 한국체육과학회 한국체육과학회지 학술저널 DBPia
(7) 진정한 성과주의를 실현하는 인사관리 시스템 3.0 이용석 지음 클라우드나인 2017년 3월 1. 서론
2. 본론
(1) 인력자원개발영역
(2) 인력자원
|
|
|
사고의 정착
4) 근로자의 체계적 교육을 위한 인적자원개발(HRD) 인증제의 도입
3. 단위 교육기관에서의 노력
1) 일의 세계에의 현장 경험을 강조하는 교육의 과정의 강조
2) 어문 및 사회계열을 위한 Employment Unit의 개설 운영 모색
Ⅷ. 결론
|
|
|
자원개발 역시 전략과의 연계를 통해 인적 능력의 개발과 사용방안 측면에서 활용 되어야 하며, 전략적 실행측면에서 전략적 변화관리를 지원하기 위한 훈련 및 개발 제공을 요구하기 때문에 인적자원개발과의 연계가 필요하다.
Ⅲ. 결론
지
|
|
|
인적자원의 중요성이 높은 현대사회 및 미래사회에 더욱 중요한 개념으로 이해할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박경록, 「전략적 인적자원관리」, 동방의빛, 2013.
천보미, 「지속가능한 HRD 개념적 모형 개발」, 한양대학교, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
|
|
|
인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
2
|
|
|
인적자원개발연구소. (2019). 인적자원관리론. 서울: 한국경제신문사.
김철수, 이화영. (2019). 인적자원 모집 방법에 따른 기업의 성과 비교 연구. 인사조직연구
박민준, 최영희. (2020). 디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한 실
|
|
메뉴펼치기
