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지역개발이론과 정책, 박영사
2. 전경구(2016), 지역개발의 이해, 대구대학교출판부
3. 이성근 외 공저(2012), 지역개발론, 집현재
4. 박종화 외 공저(2006), 지역개발론, 박영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 지역문제의 발생요인
1)
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비자 권리를 보호하는 데 노력할 수 있습니다.
경기부양 정책: 정부는 경기침체 시에는 기본수요를 확대하기 위해 경기부양 정책을 시행할 수 있습니다. 이는 소비를 촉진하고 수요를 증가시켜 경제적 활동을 활성화시키는 데 목적이 있습니
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제2장 지역문제와 정책 1. 지역문제의 개념과 성격 (1) 지역문제의 개념 ① 지역내 문제: 한 지역 내부에서 빚어지는 문제로서 동시와 농촌의 문제, 산업활동이 전반적으로 위축 ② 지역간 문제: 잘 사는 지역과 못 사는 지역의 문제, 국가사회
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제1장 지역개발의 기초 1. 지역과 개발의 개념 및 특징 (1) 지역과 개발의 이념 1) 지역의 개념 ① 지역학적 견해 ㉠ 지역의 속성 - 국가의 하위 공간 단위: 중간 계층적 성격 - 지역 내의 공간단위: 상호 보완적, 밀접한 기능 연계 - 지리적 연속성
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지역개발의 개념
1) 지역개발의 정의
2) 지역개발의 특성
3) 지역개발의 사회적 의미
2. 내가 살고 있는 공간의 역사와 사회적 의미
1) 서울 종로 청계천
2) 청계천 개발의 역사
3) 청계천 개발의 개요
4) 청계천 개발의 사회적 의
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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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특정회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. I. 서론 II. 본론 1. 역량의 정의 2. 역량모델에 대한 비즈니스의 니즈 3. 역량모델 활용을 통한 인적자원시스템의 개선 III. 역량모델에 의한
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지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화
- 단기간의 성과 향상에 대한 압력
- 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가
- 관료제적 조직에
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지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화
- 단기간의 성과 향상에 대한 압력
- 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가
- 관료제적 조직에
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지역의 단일화 등 새로운 경제적 그룹의 재 출현
더욱 유연하고 민감한 조직
- 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화
- 단기간의 성과 향상에 대한 압력
- 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가
- 관료제적 조직에
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