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론과 원칙들을 제시하였다. 고전이론의 핵심은 조직의 구조와 기능을 규명하고, 이를 통해 생산성과 효율성을 극대화하는 것이다. 이 시기에 등장한 여러 이론가들, 특히 맥스 웨버, 헨리 1. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
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론
IV. 인간관계이론에 대한 사회복지행정적 함의
참고문헌
I. 인간관계학파의 입장
인간관계학파는 인간의 사회적 관계와 상호작용을 중심으로 조직과 개인의 행동을 이해하려는 시도이다. 이 이론은 20세기 초의 과학적 관리론
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조직은 공공의 가치를 반영하는 방식의 행정 원리에 입각해 운영될 필요가 있다.
※참고문헌
김영종(2010), 『사회복지행정』 3판, 학지사. 1) TQM(Total Quality Management)의 적용
2) 학습조직이론 적용
3) 신공공서비스 관점 적용
※참고문헌
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행정조직 유사하게 사용
• 대통령제를 기반으로한 정당정치, 지방자치 시행 Ⅰ. 행정과 정치
ⅰ. 행정학의 두 시각
a. 정치행정이원론
b. 정치행정일원론
ⅱ. 입법부와 행정
a. 입법기능
b. 통제기능
ⅲ.
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물리적 환경보다 동료와의 관계, 상사와의 소통 및 사회적 지원이 훨씬 더 중요한 요소라는 것을 I. 인간관계학파의 입장
II. 맥그리거의 X, Y이론
III. 린드스테드의 Z이론
IV. 인간관계이론에 대한 사회복지행정적 함의
참고문헌
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행정개혁
프랑스의 행정개혁은 과거 밝은 행정에서 새로운 행정으로 '현대화'하는 것으로 천명하고 있다. 영미식 신공공관리론을 그대로 수용하지 않고, 프랑스 행정현실에 맞게 변형하고 절제해서 개혁을 수행하는 것이 프랑스 행정개혁의
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행정사학회지. 한국행정사학회.
김정렬. (2005). 『일본 정부관료제의 영광과 시련』. 대한정치학회보. 대한정치학회
문정욱. (2006). 『동향: 일본 전자정부 추진 동향』. 방송통신정책, Vol.18, No.4. 정보통신정책연구원
임승빈. (1999). 『정부조직
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론의 주요한 학자로는 헨리 페이욜, 맥스 베버, 프레더릭 테일러가 있다. 이들은 각각의 관점에서 조직 운영의 원칙을 제시하였으며, 이는 오늘날까지도 많은 조직에서 참고되고 있다. 먼저, 프레더릭 테일러의 과학적 관리론이 고전주의 이
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론과 현대적 이론이 대표적이다. 전통적 이론은 주로 20세기 초반부터 중반 사이에 발전하였으며, 이러한 이론들은 조직의 구조와 관리, 그리고 행정 절차에 초점을 맞추었다. 이 시기의 이론들은 과학적 관리론, 관료제 이론, 그리고 인간관
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행정 모형의 문제점 비판 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????12
10 선진국의 지자체 행정혁신 사례 ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????14
11 결론 ???????????????????????????????????????????????????????????????
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