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조직 및 인사
④ 예산 및 회계
⑤ 성과 측정 및 평가
Ⅴ. 책임운영기관제도 시행의 문제점과 개선 방안
1. 책임운영기관제도의 문제점
1) 책임운영기관의 이념적 기조와 한국인의 가치관 간의 충돌
2) 경영성과 공공성에
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행정론. 서울: 대영문화사
김중양. (2002). 한국인사행정론. 서울: 법문사
박연호. (2001). 인사행정신론. 서울: 법문사
유민봉. (2002). 한국인사행정론. 서울: 박영사
유민봉 외. (2003). 인사행정론. 서울: 박영사
전수일. (2000). 공무원관리론. 서울:
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조직의 발전을 위한 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.
<참고문헌>
김영종. 신 인사행정 및 정책론
김재기. 최신 인사행정론
전수일 외. 공무원관리론 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1.사기(士氣)
2. 동기부여(動機附輿)
Ⅲ.결론
<참고문헌>
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조직학습(OrganizationLearning의 장을 만듦)
참고문헌:
1. 오석홍(1997). "행정의 문화", 「행정논총」,35권 2호, 서울대학교
2. 한국행정연구원(1998), 「새로운 제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
3. 임도빈(2000), "신공공관리론과 베버관료제
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과학적 관리, 행정 관리, 관료제 이론을 통해 조직 운영에 대한 체계적이고 논리적인 접근을 제시하였다. 고전이론의 주요 특징 중 하나는 조직의 구성원들이 해야 할 작업을 분업화하여 1. 고전이론
1) 개념
2) 특징
3) 과학적 관리론
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행정서비스에 대한 국민만족도 조사평가제도 발전방안.
한국행정연구원 (1992), 행정에 관한 국민의 인식과 평가 (한국행정연구원 연구보고서92-13-1) I. 들어가는 말
II. 공공관리의 변화 필요성
III. 신공공관리론(거버넌스)의 중점 연구
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조직 운영과 관리의 원리를 제시하였다. 이러한 이론들은 20세기 초 산업화와 함께 발달하였으며, 현대의 조직 이론과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계의 특성
1) 관료제 특성
2) 과학적 관리론의 특성
3
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조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
1. 고전이론의 개념
고전이론은 조직이 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 제안된 이론으로서, 20세기 초엽의 과학적 관리와 행정 관리 이론을 포함한다. 과학적 관리론은 프레드릭 윈슬로 우
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론은 특정한 조직 구조와 관리 방식에 집중하며, 효율성과 최적화를 강조하는 경향이 있다. 이 이론은 19세기 말부터 20세기 초의 산업 혁명 시기에 발달하였으며, 주요 연구자들로는 행정관리의 창시자인 헨리 파욜, 과학적 관리론의 대표자
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행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발하는 방법을 무엇이라 하는가? (3점)
12. 권한위임의 정도를 결
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