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행정의 안정성과 신뢰성을 위협할 수 있기 때문에 가외성을 고려해야 한다.
④ 형평성의 고려 : 능률 위주의 전략보다 능률과 형평이 조화되도록 해야 한다. 1. OECD 국가의 정부혁신
(1) 정부혁신의 배경과 전개
(2) OECD 국가의 정부혁신의
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론
(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오
1. 서론
인적자원관리론에서 국가공무원과 지방공무원은 정부 행정의 핵심 인적자원으로서 공공서비스 제공과 행정운영의 중요한 역
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행정학의 위기
새로운 패러다임으로 공공선택이론에 기초한 민주행정 패러다임 제시
보수주의 행정이론
심각한 자원난, 재정위기 → 정부실패-레이거노믹스
신보수주의 ＋ 신자유주의 ＋ 신연방주의
라이트
↓ ↓
신공공관리론
월다브스키
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론적 배경은 근대 이후 세계 각국이 산업화, 도시화, 사회개발 등 다양한 발전 목표를 달성하기 위해 행정 제도와 정책의 효율성을 높이고자 하는 노력에 기인한다. 특히 20세기 중반 이후 신제도주의 이론과 신공공관리론, 그리고 성과중심
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론은 1980년대 후반부터 시작된 신자유주의적 정책 변화와 함께 세계적으로 확산되었으며, 영국의 마가렛 대처 정부와 미국의 로널드 레이건 행정부 시기부터 적극적으로 추진되기 시작하였다. 신공공관리론은 주로 민간 기업의 경쟁, 고객
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????① 운영 주체 및 모델 통일성
????② 제도 실효성과 활용도
????③ 조직 규모에 따른 평가 편차
????④ 지역 간 인사제도의 격차
3.결론
?3.1. 역량평가의 의의와 효과
?3.2. 제도 운영 상의 한계
?3.3. 개선 방향 및 정책 제언
4.참고문헌
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론은 20세기 초부터 발전한 조직 이론으로, 조직의 효율성과 생산성을 중시하는 관점이다. 이 이론은 주로 공학적 관점에서 조직을 기계와 유사한 구조물로 보고, 조직 내 역할과 직무의 분업을 강조한다. 대표적인 이론으로는 과학적 관리론,
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론은 조직의 성과는 단순히 구조나 기술적 요소에만 의해서 결정되는 것이 아니며, 구성원 간의 인간적 관계와 심리적 만족도에 크게 영향을 받는다고 본다. 인간관계론은 전통적 과학적 관리론이 생산성 향상에만 초점을 맞춘 것과 달리, 조
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조직에 적용 가능성
1) 고전이론
2) 인간관계이론
Ⅲ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
고전 이론과 인간관계 이론은 조직 이론의 두 가지 중요한 축을 형성하며, 사회복지행정론에서도 그 논의가 중요하다. 고전 이론은 주로 과학적 관리, 행
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조직효과성 평가 연구", 중앙대학교 대학원 박사학위논문, 1998
현외성, 「한국사회복지법제론」, 양서원, 2001 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현행 지역사회복지 전달체계의 문제점
1. 사회복지조직의 문제점
1) 공공부문의 문제점
2) 민간부문(사회복지
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