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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
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론이다. 최근의 신테일러주의와 공공선택이론, 신제도주의적 경제 원리, 주인 - 대리인이론, 거래비용이론을 기초로 효율성에 초점을 둔 새로운 패러다임의 국정관리를 중시하는 입장이다.
· 특징
①행정조직을 비롯한 인사 · 재정에서의 신
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행정, 외교행정등등 다양한 행정이 있습니다.
행정 : 행정학개론, 정치학개론, 국제행정론, 발전행정론, 인사행정론,
재무행정론, 행정조직론, 공기업론, 헌법, 민법총칙,정책학원론
행정조사론, 정책평가론, 공공관리론, 행정통제론, 지방
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요소인 것이다. 1. 행정의 환경
2. 행정환경으로서의 새로운 패러다임
1) 신자유주의
2) 신공공관리론
3) 신국정관리론
3. 행정이나 정책에 가장 많은 영향을 미치는 요인 - 경제적 환경의 근거와 이유
1) 경제적 환경
2) 사회적 환경
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행정국가에서는 정부가 사회문제의 해결을 하지 못한 채 오히려 비능률을 초래하였다.
2.현대행정의 새로운 경향
행정국가는 결국 정부의 실패를 초래하였으며, 정부의 실패를 극복하기 위해 감축관리 및 신공공관리론이 대두되어 작고 효율
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행정학의 전개과정
제 3장 행정의 이념적 가치
제 4장 행정학의 접근방법
제 2편 행정의 방향설정
제 1장 행정목표와 목표관리
제 2장 정책론
제 3편 조직리론
제 1장 조직일반론
제 2장 조직구조론
제 3장 조직관리론
제 4장 조직변동
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조직의 발전과 운영에 장점이 매우 많이 있을 수 있는 리더십 유형이 될 수 있다. 1.사회복지 행정의 필요성과 일반행정과의 차이점에 대해 서술하시오.
2.과학적 관리에 대한 설명과 사회복지조직에서의 과학적관리론의 적용과 한계에
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행정이론의 분류
1)폐쇄체계이론
(1)고전이론---①관료제이론 ②과학적관리론
(2)인간관계이론
2)개방체계이론
(1)상황이론
(2)정치경제이론
(3)조직군생태학이론
(4)제
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행정연구원 / 행정포커스 제1권
- 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논
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관료제론의 영향
1) 특징
2) 장점
3) 단점
3. 인간관계론 시대 : 메이요의 호오손 실험(1924～1932)
(1) 특징
(2) 유효성
(3) 한계
4. 근대적 관리론(조직론)시대
(1) 바나드의 근대조직론
(2) 사이몬의 관리
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