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행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철
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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다
목차
I. 생산체계
II. 유지체계
III. 경계체계
IV. 적응체계
V. 관리체계
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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중, 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다
목차
I. 생산하위체계
II. 유지하위체계
III. 경계하위체계
IV. 적응하위체
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과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론이 각각 갖는 강점과 한계를 이해하고 이를 균형 있게 적용하는 것이 사회복지조직의 지속 가능성과 발전을 위해 필수적이다. 앞으로 사회복지 행정은 이 세 가지 이론을 통합하여, 효율적이면서도 인
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행정의 발전과 지속가능한 조직 운영을 위해 필수적인 방향성을 제시한다. 따라서 이 세 가지 이론의 균형 잡힌 적용과 꾸준한 연구 개진이 사회복지 현실에서 실질적인 성과를 이루는 길임을 강조한다. 서론
본론
1. 과학적 관리론
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고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)
목차
I. 테일러의 과학적 관리론
II. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
I
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행정 이념의 입장에서도 과학적 관리론은 능률성을, 인간관계론 은 민주성을 지향하므로 행정의 2대 이념의 측면에서도 보안관계가 있다.
나는 이번 레포트 를 통해 행정 조직 내 인간관계의 중요성을 다시한번 느끼게 되었고 경찰관의 꿈을
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 미국경영학의 발달(발전과정)
I. 테일러의 과학적 관리론
II. 포드 시스템
III. 베버의 관료제론
IV. 페이욜의 일반관리론
1. 분업의 원칙
2. 권한, 책임 명확화의 원칙
3. 규율유지의 원칙
4
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제1장 인적자원관리론 개요
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정되
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제1장 인적자원관리론 개요
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정
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