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행정윤리를 저해
하는 요인이 된다.
2)제도적 요인
행정 공무원들의 부정부패를 방지하는 등 행정윤리를 확립하기 위해서는 공식적
인 제도적 장치가 필요하다. 내부통제장치가 미비하고, 정실인사가 이루어지며,
낮은 보수와 과도한 정부규
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행정윤리의 저해 요인
인적 요인
①공무원개개인의 윤리의식 전제 되어야 할 것.
②관존민비(官尊民卑)사상, 관직사유관(官職私有觀)의 사상.
③소속부처의 이익을 중시하거나 1차 집단관계를 중시하는 형태나 태도.
제도적 요인
①내부통제
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윤리 : 김영철 외, 서광사, 1989
고등학교 윤리 교과서
행정윤리의 개념과 본질, 2000 문태현 , (행정학보)
행정윤리에 관한 연구, 1997 전수일, (광운대학교)
공무원 부패에 대한 법적 통제방안, 1997 윤태범, (한국행정논집)
청백리 이병태의 정치철
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행정의 전문직업화가 이루어져 공무원이 전문지식에 의하여 자율적 태도로 직무수행에 최선을 다하려는 노력이 없는 한 엽관주의의 내실화는 기대하기 어렵다.
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
무사안일적·권위주의적 태도가 지양되
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행정국가는 자신의 정체성에 대한 재인식을 토대로 미래지향적 진로를 다각도로 모색해야 한다. [거버넌스의 출현배경과 행정윤리의 나아가야할 방향]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정국가의 본질과 거버넌스 대두배경
1. 행정국가의 본질
2.
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행정학보』, 30(2): 65-79.
이영조, (1996), 재량행위의 통제수단으로서 행정윤리의 효용성과 한계, 『한국행정논집』, 8(4): 675-92.
이재호, 역, (1993), 『용수의 삶과 사상』, (中村 元, 『Nagarjuna: 人類の知的遺産13』, 講談社, 1989), 서울: 불교시대사.
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행정에 대한 정치적 개입이 근절되고, 행정윤리의 정책과 내부통제의 강화가 이루어졌을 때 정치적 중립은 발전될 수 있을 것이다. 1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후
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화 방안
행정과정의 민주화, 공개행정, 행정책임 및 통제강화, 분권화, 행정구제제도 확립, 관료제의 대표성 확립, 행정윤리 확립, 권한 위임, 비공식 조직의 활성화, 행정의 인간화, 직무충실, 직무확대, 관민형동체제, 투입기능의 확대 등
공
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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행정윤리 교육과 훈련 : 행정윤리교육의 체계와 및 제도화 및 강화, 및 도덕적 전략
ⅲ) 규범적 전략 : 통합적 부패방지법의 입법화를 통한 통제강화, 재산공개 등을 통한 신뢰성 제고
ⅳ) 시민문화 발전전략 : 부패환경의 제거, 깨끗하고 합
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