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종합전문요양기관 8만1천700원, 종합병원 7만4천790원, 병원 7만4천790원으로 10% 감산되고, 1:2.0 이상의 9등급은 종합전문요양기관 7만2천620원, 종합병원 6만6천480원, 병원 5만3천630원으로 20% 줄어든 수가를 적용받는다.
간호사 수급의 어려움 등을
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간호사가 79.1%, 현재 근무부서는 외과병동이 31.6%, 3내과병동이 7.7%, 산부인과병동이 9.8%였다. 임상경력은 0~3년 미만이 34%, 3~7년 미만이 35.9%였으며 근무하고 있는 병원유형은 대학부속병원이 54%, 일반종합병원이 46%로 나타났다.
2. 간호전문직
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종합병원 -> 전문병원, 입원 -> 외래, 외래 -> 지역사회와 가정
- 보호자 없는 병동으로 시작된 포괄간호서비스는 간호*간병통합서비스로 명칭이 바뀜.
- 노인들의 복지요구가 증가 ; 노인의 건강관리, 가정간호사, 호스피스 간호의 수요
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종합병원 -> 전문병원, 입원 -> 외래, 외래 -> 지역사회와 가정
- 보호자 없는 병동으로 시작된 포괄간호서비스는 간호*간병통합서비스로 명칭이 바뀜.
- 노인들의 복지요구가 증가 ; 노인의 건강관리, 가정간호사, 호스피스 간호의 수요
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호사에게 상대적으로 저렴한 비용으로 양질의 의료를 제공받는다는 만족감과 의료의 공백 없이 항상 의료제공을 받을 수 있다는 점에서 심리적인 안정감을 줄 수 있다.
6. 노인전문간호사 문제점
이미 우리나라에서도 몇몇 종합병원을 중심
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호사
604
종양전문간호사
930
중환자전문간호사
723
호스피스전문간호사
582
계
15,718
(자료: 한국간호교육평가원, 2019)
(4) 의료기관에서 근무 중인 전문간호사 현황
< 의료기관에서 근무 중인 전문간호사 현황 >
구분
계
상급
종합
종합
병원
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간호교육평가원, 2019)
④ 의료기관에서 근무 중인 가정전문간호사 현황
< 의료기관에서 근무 중인 가정전문간호사 현황 >
구분
계
상급
종합
종합
병원
병원
요양
병원
의원
치과
병원
치과
의원
조산원
한방
병원
한의원
가정전문
590
139
17
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간호 관리자들은 객관적이면서도 공정하고 체계적인 방법으로 간호사의 업무성과를 측정 및 평가함으로써 그 결과를 종합적인 통제의 한 과정으로 잘 활용해야 할 것이다. 또한 변화된 병원 조직이 환자와 간호사에게 미치는 영향이 점차 변
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제에 대한 갈등 최소화가 필요하다.
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
최근 병원조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 구성원들과 자주 논의한다. 그리고 병원조직에서는 일반 간호사들이 정책결정에 참여할 수 있는 기회
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었음에도 불구하고 간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 많이 주어지는 편은 아니다. 그래서 병원 조직과의 갈등은 다시 발생하고 있다. 즉 전문 커리어 발전 기회 욕구가 조직 내에서 반영되지 않을 때가 많다. 다시 말해
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