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비정규직이든 사업주이든 양보의 미덕과 건강한 협상정신을 가지고 어려운 국민적 난제를 헤쳐 나가는 자세를 함양해야 할 것이다.
Ⅰ. 삶과 직업
Ⅱ. 비정규직 제도의 개요
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 제도의 특징적 요소들
Ⅲ. 비정규
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인력 [情念引力, attraction passionnee]』. 네이버 지식백과(21세기 정치학대사전, 한국사전연구사). http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=729267&cid=276&categoryId=1111
『1911 Encyclopaedia Britannica/Fourier, Francois Charles Marie』. Wikisource. http://en.wikisource.org/wiki/1911_Encyclop
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유인전략
3) 협동-감시전략
4) 사회 주도전략
Ⅴ. 결론 : 구제도에서 윤리적 정부로
참고문헌
제 7 장 공공인력관리개혁을 위한 실천적 전략
I. 서 론
II. 정부가 대응해야될 변화 요인들
1. 근대 정부의 성립 근거와 한계
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비정규직 규모와 실태, 노동사회 제93호
송호근(2000) / 21세기 노사관계의 구조변화와 비정규직 문제, 전경련, 중앙일보
이기택(2004) / 호랑이는 굶주려도 풀을 먹지 않는다, 새로운 사람들
우천식 / 경제양극화의 실태와 과정
장성수(2005) / 부동
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*휴대전화 시장 점유율
*SWOT 분석
*기업의 문화 차이
*조직 부문 분석
*인력 부문 분석
*평가 및 경력개발 부문
*비젼과 미션
*인력 부문 문제해결
*조직 부문 문제해결
*평가 및 경력개발 제도 문제해결
*기업문화 통합 사례
-결론.
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비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제1절 외국의 비정규직 여성고용의 현황과 실태
제2절 국내의 비정규직 여성의 고용현황과 실태
Ⅲ
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비정규직 노동자들이 적극적으로 투쟁하여 개선을 합의한 사항을 모아놓은 것에 불과하다는 게 노동계의 평가이다.
실질적으로 공공부문의 비정규직 노동자 권리침해를 막고 부당한 차별을 해소하기 위해서 정부는 다음 세가지 원칙하에
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개념 및 정의
4. 국내ㆍ외 현황 및 사례
* 국 내
- 사례1 ( 유한킴벌리 )
- 사례2 ( 풀무원 )
- 사례3 ( 신세계 백화점 )
* 국 외
- 사례1 ( 3M사의 환경경영 )
- 사례2 ( P&G )
5. 그린 마케팅 광고와 기업이미지
6. 현황과 문제점
7. 결 론
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비정규인력
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분(비정규인력 100%기준시)
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
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개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화 요인분석
제 5 절 기업전략에 있어 아웃소싱의 효과
제 6 절 아웃소싱의 문제점
제 3 장 결론 및 제언
참 고 문 헌
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