|
리더 추가
소 집단형으로 개편
매트릭스 조직
피라미드형+수평형구조
→관료제+쌍방향 커뮤니케이션
동료 집단 형 부서
-서로의 의견을 격려, 제안
-자주적이고 자유로운 커뮤니케이션
-회의를 통해 상부로 보고
-경영층을 중
|
|
|
글로벌 종합 생활가전
기업으로
발전
NEW CUCKOO VISION
쿠쿠전자는 대한민국 대표브랜드로서 생활가전
전반의 가치를 끌어올리고 고객님의 생활에
행복한 감동을 선사하는 종합생활가전 브랜드가
되고자 노력하고 있습니다
01 고객의
|
|
|
기업의 경쟁력 강화와 사원의 삶의 질을 동시에 추구하는 노경관계.
1998 ~ 現在 : 가치창조적 노경관계
• 노경협의회와 정보 공유
• 인사노경 업무의 중시
• 임단협 교섭
• 현장 노경관계 관리
• 교육 및 조직 활성화
|
|
|
기업들도 픽사와 같은 문화를 보고 배웠으면 좋겠다는 생각을 했다.
6. 참고문헌
책_ 픽사이야기, 데이비스 A. 프라이스, 흐름출판, 2010
픽사웨이, 빌캐포터글리&린잭슨, 쌤앤파커스, 2010
논문_ How pixar fosters collective creativity, Ed Catmul,
Harvard busin
|
|
|
경영에 반영해 실행
= 사원들의 말의 귀 기울이는 `사람 경영’ 에 중점
3. 기업비젼
4. 채용
<인재상> 즐거움과 창의성 / 학습과 도전 / 팀워크 중시와 긍정적인 사고 01. 기업소개
02. CEO
03. 기업문화&복지환경
04. 마케팅
05. 성공요
|
|
|
리브 브릴리언트(live brilliant) 캠페인 실시
경영철학
고객 최우선
- 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객감동의 기업 문화 조성 1. 기업개요
2. SWOT분석
3. 인재관 및 채용
4. 급여 및 복리후생
5. 교
|
|
|
서비스 전문업체
업종: 서비스, 호텔업
설립일: 1997년 3월
자본금 : 2,440억 (2010년)
종업원 수 : 약 810명
매출액: 3,974억 (2010년) 기업소개
인사관리
교육훈현
복지소개
동기부여
조직관리의 문제점/제안
질문과 답
|
|
|
마케팅, 형성 당시 시대 고려 (숫자가 친숙했던 삐삐세대)
치약의 효능을 효과적으로 전달
LG생활건강이 9928치약으로 모방할 정도로 독보적
반짝반짝한 치아를 연상시키는 메탈릭한 디자인
덴탈클리닉 2080의 브랜드 캐릭터
|
|
|
필요한 이유는 무엇인가?
경제효과를 극대화
위험분산 변화로 인한 영향 최소화
새로운 부가가치를 창출 기업소개
아웃소싱시스템 왜 하는가?
아웃소싱시스템의 문제점
문제점에 반대되는 상생아웃소싱 방안
정리
|
|
|
(1) Strength(강점)
① 안정적인 제품 포트폴리오 - 생활하는데 있어서 필수적인 제품을 생산하고 있음.
② 투명한 경영과 우수한 경영진 - 기업정신과 경영진의 안정적인 운영과 좋은 기업이 라는 이미지
③ 자회사의 가치 - 유한킴벌리라는
|
|
메뉴펼치기
